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管理、総務の方たちはリモート、テレワークで対応できると思いますが、現場に出てる製造ラインの方ちちや検査の方たちは簡単にできないと思います。それこそ機械が製造してくれる世の中になれば人が必要なくなってしまうので、リストラが多くなるかと。
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新卒で入社したのが、10年前なのですが、とても優遇がよかったのも一年まででしたね。そのあとは同じ会社の方たちともあまり良い記憶がありません。色んな人がいる世間ではなかなか上手く付き合っていくのが難しいとも思いました。
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仕事終わりなら日記を書くのが習慣していたのですが、そのノートを社長が見ているので、良いアイデアが書かれていたらその案を試してみたりなどよいとおもった。
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中途、新卒、国の関係なく採用されるのはいいチャンスを与えて下さっているので良いかと思いますが、採用してから務めはじめてすぐ、夜勤が始まったりで扱いが人としてどうかと疑ってしまいます。
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授かり婚だったのですが、社長は親身に話を聞いてくださり、当時は免許も持っていなかったので、免許をとりに行く時間も話をすると理解してくださり良かったと思います。
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常に目上の方と話したり会話するのは慣れておいた方がいい。質問された時にすく反応できるように対処できるスペックを身につけておいたほうがいい。
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社長は残業するなと早く帰りなさいと声がけをしてくれる感じでした。早く帰れるのはプライベートを充実できる1つだと思います。
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現場で製造された部品をひたすら検査するだけなのであまりやりがいは感じない。残業はできるだけしたくないが、一度残業するとそれが習慣化する。
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リモートワークは出来る部分があると思うのですが、管理職の方だけかなと思い...
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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