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さまざまな人が集まれば、派閥が出来るのはしょうがないけど、責任者は村八分で攻撃されている人を助ける事も無く、ただ闇雲に、期日内に生産を終わらせる事だけを支持してくる。
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何の具体的な改善策も提示せず、従業員には無理な量の仕事を指示してくる。 管理職の人間は、責任を負わす、一般従業員の質に問題があると押し付けた対応の風潮が蔓延している。
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会社の成長は受注に事かかない様なので、成長あるのみの成長性なんだと思います。今期は前年より、かなりの受注を抱えている状態の様です。
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生産が多忙な状態ですが、作業に関しての改善策は全く考えて貰えず、人海戦術ては、限界なのに表面では、自動化と言っているが、全く自動化されて無い。
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私やりました的な管理職の人には都合が良い環境なんだと思います。一応、毎年面談が有ります。それがどの様に自分に影響しているのかは、わかりません。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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