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若いスタッフと他部署の風通しも良く、スタッフ間もコミニュケーションがあり働きやすい環境が揃っている。小さなホテルである為スタッフも総勢50人未満の組織で車通勤が殆どであるため飲み会など殆どないことは若い社員は良いのかもしれない。
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入社時は経営陣は非常に人間味ある人が多く、非常に働きやすい環境とワークライフバランスがとれた仕事で非常に良かった。また、人事課等のサポートもありコミニュケーションも良く色々な面で整っていた。
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親会社の業績が影響する、下がることはないかわりに昇給も厳しい。一般的な利用と親会社接待の利用だが一般的なホテル営業ではないことから職種問わず賃金は望めない。
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キャリア育成のカリキュラムもなく各人がやらされ感覚で体質が古い。 唯一、イーラーニングを取り入れているが、マンパワー不足と一人当たりの生産性が低いスタッフが多く、仕方なくやったり、休みに自宅でやったり本質からかけ離れているスタッフが大半。
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優しく経営陣なので、色々な相談は親身になって聞いていただける。直接社長にも相談できる。小さい会社ですが、大企業と違い上記のコミニケーションはし易い環境にあります。
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橋で繋がる離島のため、住環境や余暇、買い物は車が必須。島内は路線バスはあるものの2、3時間に1本と不便さは否めません。ゆったりした時間を過ごすには働く環境は揃ってます。
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利益率が低い為、ギリギリの人数で現場を回している傾向と立地的に地元採用以外魅力に感じない為、新卒、中間採用問わず応募者はかなり少ないため管理職はスタッフに人間力と魅力を感じる人が中々来ない傾向にある
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入社後2年目にトップ交代によりパワーハラスメントで精神疾患(うつ病)不眠症を発症。志半ばで退職を決意。2、3年で運営トップが交代するため以下スタッフは非常に働きにくい。ホテルとしての経営理念もポリシーもなく親会社と業態が違う為、運営トップのやり方が毎回かわる。現在はスタッフも退職者が多く、人事は最悪である。新卒1年以内退職率75%
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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