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周りの人との関係を考えると、なかなか休みづらい。自分ばかり休むと、結局他の人が負担が増える。こうした考えからなかなか休みが取れない。制度はあるが、職員の理解や幹部の働きかけ、ジョブローテーションによる業務分担などで、更にワークライフバランスが進むと思う。
投稿日:
給料は上がりにくいです。でも業務内容も変わらないため分相応なのかなと感じています。自分でモチベーションを維持する努力が、必要になってくるかと思います。
投稿日:
機械が不具合で止まると1日のノルマが満たせないので昼休みも気が気ではないので完全に切り替えて休憩ということができない。 外へ行くこともできないので暗い雰囲気のロッカーか食堂でしか過ごせない。 休みもなかなかラインを止めることができないので取りにくいし急なシフト変更などあると代理出勤も頻繁にあるので給料はもらえるが休みにくいというのが正直な感想です。年功序列なので昇給もしにくいかな。
投稿日:
業務に対するフィードバックはしっかりとしてくれるため、やりがいが感じることができます。相互に評価する雰囲気が、出来上がっているため、やりやすいです。
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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担当者への業務委任範囲が比較的大きい。但し、業務が集中時に勤務時間が長くなる傾向が見られる。特殊技能が生かせる職場が多く用意されている。家庭の事情で実家に戻るなどがあっても、全国の別の職場を用意できるケースも見受けられる。
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