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評価制度は、毎年年末にアンケートのような形のものがあります。 これは一年を通して、じぶんの反省、反省を踏まえて来年すべきこと、また来年の目標にしてと合わせて 希望給与額を書く欄が設けられています。 ただ書けば良いわけではなく、自分の働きに見合った金額を書くことになるので、毎年かなり悩みます。 それがそのまま採用されることもありますし、評価に応じて上下はありますが、しっかり評価制度としてはあると感じています。
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全てにおいて自分での管理で、仕事に支障がでないよう調整しながら、休日は自由に取れます。 遅めの出社、午後オフ、旅行休暇など本当に自由にさせてもらっています。
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
女性の多い職場なのでワーキングママへの理解度が高く、子どもの突発な体調不良や事前に分かってい…続きを見る
現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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