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面接では最初の挨拶がハキハキとできるかどうか、やはり第一印象が重要です。真剣な表情もいいですが前向きな姿勢で話をすると好印象です。過去の職歴等は聞かれますが、経験がなくても今後のことについてを話すことが多いので、経験がなくでも取り組む前向きな姿勢が必要です。製造業ですので繁忙期や閑散期がある場合の突発的な残業の相談や休日出勤が対応可能かは聞かれると思います。対応可能な方は好印象を受けると思います。
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挨拶や受け答え等から元気がないと受け取られる方は採用がなかなか難しいようです。また、お子さんが小さく、ご家族のご協力が得られない(止む終えず休まなければならない)状況にある方も採用が見送られることもあります。会社情報は一通り説明してくれますが、詳細までは話せない場合もあるので、自身で確認したいことは臆せず質問したほうがいいと思います。それによって評価基準が下がることはないようです。
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休暇に関しては突発的なものも含め、比較的柔軟に対応してくれます。産休制度もあるので働く意欲があれば尊重してくれます。繁忙期や閑散期が部署によって異なりますが、繁忙期の休暇申請に関しては日程の調整相談があると思います。加えて繁忙期の残業相談もあり、状況が把握できていれば少し収入を上げたいときは丁度いいかもしれません。ただし、相談をされるくらいの技術レベル、作業性レベルに自身が到達していないと声がかからないかもしれません。残業時間は1時間〜2時間程度が平均的です。
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製造業であるため、モノづくりが好きな方は向いていると思う。基本的にはミシンを使った作業が出来る人は即戦力となりやすいが、未経験者でもできる作業はあるし、ミシンの練習も行えるので、比較的仕事には取り組みやすいと思う。
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繁忙期の長期休暇(連続休暇)はまず取れないと思います。繁忙期の残業も習熟者に偏る傾向がでる場合があるため、不公平感が出てしまう場合もあります。閑散期での突発的な工場休暇が発生する場合があります。この場合土曜日等と振り替え出勤などになるため、少し予定が狂う場合があるかもしれません。
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主体としてミシンを使用した製造業だが、自動車内装部品の樹脂材への縫製品の巻き込み作業や検査作業があり、もくもくと作業がこなせる女性が向いている印象。スタッフの8割が女性で、リーダーを女性が行うケースがあるので、女性主体の仕事場とも言える。産休制度もあり復帰しやすい環境もある。
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作業現場と経営側とのコミュニケーションがなく、作業現場の情報が数字、結果しか見えない状況になりやすく、個人の評価がされるまでに時間を要するかも。根気強く頑張らないといけないが達成感は得られる。
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自分の特性が掴めるまでに色んな作業を行うケースがある。また、社内でのワークシェアがあるため、当初配置された作業場以外でも作業を行うことがある。不慣れな作業場ではなかなか上手く作業出来ない事もあるため悔しい思いをするときもある。
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