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新人事制度により目標を定め、それにより昇給や賞与額が反映され、役職者が一気に基本給をあげる制度に変わり、年功序列から突如、実力主義に変わり、ここ1、2年で賃金やシステムが変わった。 教育や育成の場が不足し、人を育てるとゆう風習はあまり感じられない。
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昇給は年に一回、賞与は決算の臨時賞与を含めて年三回あり、福利厚生は充実していた。時間外も反映され特に問題はなかった。休日も土日祝完全週休2日制であり、ライフバランスも取れており全体的にバランスはとれていたと思う。
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自宅から近く通いやすいと思ったのと昔、祖父も働いたことがあり昔からある大きな会社なのでとても働きやすいと思いました。みんな仲が良く働きやすいです。比率的に男性の方が多いですがみんな誇りを仕事ておりとてもやり甲斐のある仕事だと思いました。 海外でのお仕事もあったり、海外から来られる方もいるので映画を喋れる方も多く、また仕事をしながら英語の勉強もしている方もおりみんな勉強熱心だしいろん資格の試験勉強をしなが仕事もしておりその仕事が好きな方が沢山いました。
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ある程度経験を踏んだ中堅クラスへの風当たりが厳しくなり、若者を守ろうとする風潮に変わってきた。なので退中堅クラス以上の離職率も格段にあがった。
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やりがいは所属している班や部署によるのではないか。基本的に自分が希望する職種にはいけない風土があるので、いかにその環境で適応できるか。
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若い人が多いが、年配の自分に気兼ねなく接してくれた。 新規の開発業務の内容を丁寧に説明してくれ、こちらの知識が不足している場合には空き時間に調べることを許可してくれた。
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朝の時間が他の会社に比べたら早いので子育てしているのちょっと大変かもだけど終わるのがその分早いので良いです。 日によって仕事内容が早く終わり時間あるが余ったらする時があったので仕事を探す時が大変なときもありました。それぞれの仕事の担当にもよると思います
投稿日:
福利厚生は申し分なく、ただ目標設定で達成率によっては昇給にしろ賞与にしろ差があり、年功序列ではなくなり、実力で給料が決められる方式となった。
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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