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研修に参加したり資格を取得することで資格手当を受け取ることができます。 対象の資格には仕事に役に立つのか微妙なものもありますが、福利厚生として書籍購入の補助を受けることができるので、書籍購入助成を利用して勉強→資格を取る事で給与アップという事ができます。
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2代目の社長がおかしな研修に没頭しており、社内の事を全く見ていません。 経営理念に「従業員の生活を第一に考え…」といった一文がありますが、実際に第一に考えているのは研修と自分の事です。 研修に参加し、その研修に染まるか染まったフリをし続けて社長に自分をうまくアピールすれば上を目指すことも可能ですが、そうでなければかなりのストレスの中、不満を抱えながら過ごすことになります。
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有給は比較的取りやすく、内勤の場合はかなり消化率が高いです。 申請が早ければまとまった休みを取る事も可能。 土日祝は休みなので先の予定が立てやすい点はとてもありがたいです。
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泊まり込みで極端な考えを押し付けてくるような研修を勧めてきます。 入社する際にはこの研修に参加することを約束させられるので、割り切って参加できる人でないと辛いです。
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評価基準は存在し、自己評価と上司からの評価を総合して会社からの評価となるという仕組みがあります。 しかし自己評価は全く加味されず、実際には上司と社長の好き嫌いで評価されます。
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内勤での業務はほぼ残業が無く、土日祝は休みで有給も取りやすいので子を持つ女性にとってはとても働きやすいと思います。
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