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評判・クチコミ
年収・給与制度・待遇のクチコミ
年功序列なので能力が無くても年数さえ稼げは給料は必ず上がっていきます。ボーナスもそこそこ良いとは思います。年功序列なので能力が無くても年数さえ稼げは給料は必ず上がっていきます。ボーナスもそこそこ良いとは思います。...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
人の採用 増員は親会社の承認を取らないとすぐには決められない等、単独では決められない部分があります。 年功序列的な所はあるので、若い社員は少し不満はあるかなと思います。 もっと実力のある若手が飛躍的にジャンプアップできるような人事制度に変えていけたら良いかなと思いますが、今はまだ難しいと思います 人員配置的にはもう少し増員して欲しいと思います。部署にもよるがぎりぎりでやってる感はありますので、将来を見越してもう少し前向きなし採用計画を望みます。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
年功序列なのであとから入社した年上がいたとしたら、その人よりも給料は低いことが多いです。そういう給料体系が嫌だと感じる人はオススメしません。ボーナスも個人係数としての計算もありますが評価基準が曖昧で上司の一存にほぼ左右されます。基本の支給月数が比較的多いと思うので個人係数でマイナスにされてもそれほどの影響は出ませんが、何より評価基準が曖昧すぎます。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
法人のルート営業のため、決まった顧客の会社に行くため営業力という面での成長はありません。また、キャリアを見ても年功序列なので管理職になれるのは40代以上です。
ワークライフバランス
投稿日:
土日は完全に休めるので良いと思う。年間労働時間は少ない方だと思う。年休はしっかりある方だとおもいます。
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