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研修・教育の仕組みはほぼ無しと言っていいです。初日から現場に入れられて研修しますが、その担当店舗で先輩社員はお客様対応もあります。 その片手間に仕事を教えるなんて実際不可能ですし、非効率です。 新卒採用せずに中途採用のみ扱うので年齢も高齢が増えますし、そもそもその理不尽な教育に付いてこれない人はすぐ辞めます。世代交代はかなり厳しいのではないかと感じています。
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副業が軌道に乗ればさらに人材流出に繋がるので、会社は基本的に認めない方向だと思います。非上場企業であるが故に内部留保額も把握出来ず、給与の問題もコロナを免罪符に検討すらなりません。 地域格差はあると思いますが、都心部の社員は生活が逼迫している方もいますし、お金の問題で結婚や出産に後ろ向きな方が多いです。 会社が良くならないなら、自分の身は自分で守る手段も必要だと感じます。
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給与の仕組みが月の実績を考慮して反映されるので、集客の多い土日祝日に休めば結果個人売り上げが減って給料に跳ね返って来るだけなので、休んだり定時退社しても良いけど結果で給料出すからねと言われてるものです。不自由な選択です。 特に課長は会議等で、休日にzoom会議を毎週行います。サービス残業になるので、問題かと思います。あと、休みでも仕事の電話が多く入ります。状況によってはそのまま休日出勤になる場合も。 あまり休まらないです。
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評価を出すのは役員ですが、そもそも定期昇給・賞与・退職金制度が無い時点で評価も何もありません。 結局役員の気分次第で変わります。以前には無くて今導入されたのが、月の実績に応じて手当が増額される仕組みくらいでしょうか?それも上限があり、それ以上はいくら結果を出しても反映されません。 むしろ毎月の予算と銘打ったノルマに到達しなければ減額措置があるので、安定した給与の取得が困難です。 いつ上がるか分からない評価を気にしながら、毎月の給料を確保するために売り上げに注視する仕組みは精神的に疲弊します。
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現在は年5日以上の有休消化の義務付けが導入されました。前よりも土日祝日の休暇申請が通りやすくなったので、子育て世代の社員は休みやすくなったと思います。残業はありますが、一般社員はみなし残業代以内に収まってると思います。
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結果を出せるかどうかは従事してみないと分からないので、研修制度を使い最初は非正規雇用になります。そこで結果が出れば正規雇用へ昇格となりますが、研修制度がほぼ無いので個人のセンスに依存する状況です。 合う合わないの好みは大きく分かれると思います。
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パソコンやタブレット・スマートフォンなどの電子機器の各種設定代行や修理対応、現地への出張設定などです。 最新のパソコンの設定を行うので、パソコンの知識は上がります。 苦手な方からの依頼で感謝される事が嬉しいです。
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面接はシンプルで、仕事内容は営業ですから社交性があった方が良いのと、やる気があるか、この点のみです。社内規則はありますが一般常識が有れば問題無い内容ばかりです。結果出せれば学歴・性別・年齢問いません。ある意味分かりやすい判断基準だと思います。
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接客を伴う業務なので、物理的にリモートは不可能です。接客以外の業務で事務...
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