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給料の上がり方は凄く緩やかです。 10年以上務めても2万円も上がりません。 基本給は凄く安いため役職に付いて役職手当てを貰わないと入社時からほぼ増えません。 にも関わらずリーマンショック時に世間の雰囲気に合わせたかのように役職手当てを一時的に下げると言って、元に戻る事はありませんでした。 様々な手当てが年々削除されています。 元々あった配偶者手当、皆勤手当、子供手当等全て削除され、残業手当のみかろうじて残ってます。 賞与が無い事が度々あります。 毎回社長が無いのは今回だけと言って次は必ず出すと言いますが、次の賞与も出ませんでした。 基本的に賞与は無いものと考えた方が良いと思います。
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テレワークやリモートワークがないのは不満かと思いますがコロナ禍ではなかった世の中の時から元々精密機械を扱う職場だったので、マスクをつけて作業している方々多かったりするのであまりコロナのリスクはないように感じました。お昼も 車で昼ごはんを食べている方も多かったりしてその辺りは安心かと思います。 メリットかデメリットと考えるのは人それぞれかと思われます。私はテレワークやリモートワークがなくてもメリットの方が 多いと感じました。
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流れ作業なので作業の向き不向きがかるのと、作業量に差があったりするので沢山仕事をこなしても、作業量の少ない方と給料が変わらなくて不満に思うと思います。
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役職のついている女性はいないと思います。 一時期は女性社員も多数いてましたが、すぐに退職するか寿退社の方が多かったと思います。 男性が主体の職場で女性が活躍できる職場では無かったと思います。 産休後も戻ってきて働きたいとは思いませんでした。ストレスはかなり感じる職場だと思います。
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もう20年以上も前の話ですが、社長と専務で面接をしていただきました。 特に難しいことは聞かれませんでしたが、真面目に真摯に答える事を見られていたように思います。とても緊張していたのですが、ニコニコと私の話を聞いてくださって印象はすごく良かったです。
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キャリア思考な方や向上心が高い方には不満かと思います。 仕事がすごく早くできたりテキパキできても派遣社員から社員になった方はあまり聞きませんでした。派遣社員からはいるより 正社員募集の件から面接に行った方が 正社員への道は早いと思われます。
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数年前から年齢給制度を立ててからはどんな人間でも何もしなくても年に1回は給料が上がるようになりました。 以前は増えるどころか、減る一方でした。
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派遣社員はどんなに頑張っても時給などは上がりません。逆にどれだけ不真面目にやたとしても時給は下がらないといったというところでしょうか。 残業をすればするほど残業代のお給料はもらえるので、稼ぎたい方は残業したいと社員さんに伝えると結構稼げると聞きました。
最近の運輸業はほとんどそうだと思いますが、例によって横乗りは結構長いです。それを良いと思うか…続きを見る
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現場主義で出勤しなければ話にならないのでテレワークなどはありえないと思い...
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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