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人手が少ないのか仕事を教えてもらうのもかなり適当で理解するのが大変だった。不慣れなことはお構いなし、気が付けばホールに自分以外誰も居ないなど当たり前だった。働いてる側に元気もなくいつも空気がどんよりしていて、人が減って当然だと思った。 また、給料面もパートやアルバイトの方が時給換算すると高く、月給だけでみるとそっちの方が高い。差が付くボーナスはコロナ禍で売上激減により数千円から数万円程度まで減った。元々給料1ヶ月分くらいしかなかったが。 劣悪な職場環境に低収入。続ける意味がないので退職しました。
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自分の頑張り、ホールるで頑張った分はしっかりと評価していただき社内資格なども取得して最短で役職に就かせていただいだのでそこにやりがいを感じ成長出来たのかと思います
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昇給は面接で伝えられた通り実力主義という曖昧な評価で納得できないが、余程の失敗をしない限り私の在職中には減給された社員はいなかった。私も昇給はなかったが、現状維持を保つことができた。中途採用で面接で希望年収を伝えてその額が実際の支給額であったため、約束は守られている会社だと思う。欲を言えば、面接で昇給分も加味した金額提示で合意しておけば入社後に後悔しないで済みます。
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わたしは利用したことはないですが、産休育休がしっかりあり、同僚は出産のたびに産休育休を取り育児が落ち着いたらちゃんと復職しています。日曜休みなど子供がいても働きやすいし、子供の急な風邪などでもちゃんと休みをくれます。
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給料は入社してから全くあがらなかった 昇給すればあがるが給料が年俸制になってから残業代がつかなくなった つまりいくら残業をしてももらえる給料は定額になってしまうということである しかしながら、最近の労務問題のこともあり、残業は月35時間内までに抑える働きかけがされている そのため、より生産的な働きかたが求められている
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仕事の才能や努力また、勤務態度など昇級、昇給に反映される為やりがいがあります。よくある上司に気に入られないと昇級出来ないなどのしがらみはありません。また、社員教育もしっかりしており主任クラスになる泊まりで研修がありいろいろ勉強になります。自分が配属になった店舗は人間関係は とても良かったので働きやすかったです。 ボーナスも人事評価制度がしっかりしており 努力した分、ボーナスに反映さるます。
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新人研修はあまりにずさんでした 何故か役職ではなく一般社員に新人研修を任せるなど謎なシステムでした そして出来ない子には厳しい目を向ける方々が多くなぜ助けてあげないのかと不思議に思っておりました
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休憩室はそれなりに必要な備品がそろっていたので使い勝手は良かったです。 自動販売機、給湯器、小さい流し台、冷蔵庫、電子レンジなど。 休憩を取る時間も分単位で決まってるので行きやすいです。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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