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とにかく昇進することばかり考えて、40歳の若さで管理職のポストに就くことが出来ましたが、給料は年棒制で大きく減ってしまいその割には、残業が多く残業代もつかず割に合わない職でしたので、早期退職で会社を辞めてしまいました。今となっては会社を途中で辞めてしまったことを後悔しております。また、会社を辞めてしまわないとそのい会社の良さが分からないのも事実であるとおもいました。
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親会社がかわってからは、評価制度も統一されたのでかなり詳細に審査されました。頑張れば頑張っただけのお給料はいただけていました。評価によって毎年数千円は給料も上がっていたので、モチベーションにはつながると思います。
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かなり男性が多い職場だったので、女性特有の休みがほしい時などは理解されないことが多かったです。また何年か働いていましたが、産休をとるという方を一切見ることがなかったです。
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仕事と私生活とのバランスが取れなくなってきた事で、体調面と精神面での不安と将来的な生活が見通せない事から退職を考え出し、相談出来る人も居なかったために転職先を探しながら退職への準備を進めていたところ、応募していた条件面の合う会社に採用された事から退職となりました。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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感染拡大予防のため、テレワークの実施はあった。ネットに強い会社なのでテレ...
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表向きにはテレワークは行っていました。本社からもちゃんと管理をするように...
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