藤原産業株式会社のクチコミ・会社評価（13件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 購買
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
有休が取りやすいとか長時間残業がなく、基本的にサービス残業がない一方で、所定休日が少なく、旗日は基本的に全部出勤です。昔ながらの気風が残っており、ダイバーシティといったことに不満が無いのか、女性はアシスタントとして甘んじるケースがほとんどで、女性の管理職はいないのではないかと思います。これからは、こういったダイバーシティの考え方を入れた人事評価制度をいれていかないと時代に取り残されるでしょう。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 購買
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
有給は取りやすいです。有休取得であれこれ言う人は誰もいません。残業も自分でセーブしている限り、多くはありません。仕事の内容も、自分の工夫次第の面も多々ありますので、意欲ある人はやりがいをもって勤務できるのではないか思います。また職場の人間関係で悩むようなことはめったに起こらないと思います。よい意味でも悪い意味でも、自己管理が要求されるところです。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
私は新卒で入社し、その後結婚し、働いていました。 結婚後も変わらず同じ部署で働いていましたが、残業がある部署とない部署で差がありました。 私は割と残業があったので家事との両立が少し大変だったように思います。 ただ、皆さん良い人ばかりで先輩後輩ともに和気あいあいと仕事が出来る環境でした。 分からないことがあれば同じ部署の女性の先輩が丁寧に教えてくれましたしなんでも聞きやすい雰囲気だったと思います。 また、産休制度もあり子供を産んで職場復帰している先輩がたくさん居ました。 子供が体調不良の時も比較的休みやすいと思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
女性のキャリアの面では役職についている女性は居ませんしなかなかキャリアアップしていくのは難しいと思います。 女性のほとんどが事務職であるのもその理由なのかなと思います。 また、産休後もどの部署に戻れるかは分からないし決めることができないので残業が多い部署だと子供がいたら厳しいです。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
やりたいようにやらせてくれる上司に恵まれて、思った以上のやりがいを感じて仕事ができる。プロとして認められて仕事ができる。最高の会社です。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
地元採用を前提としているようです。三木市、神戸市、加古川市辺よりの自宅通勤者が多く、通勤手当などは十分に出してくれます。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
意味不明な人事です。 なぜ役職がついているのかわからない人がたくさんいます。 能力もないし、部下とのコミニュケーションも取れてません。自分の事しか考えてない人が年配社員が大半です。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
中小企業の例に漏れず、所定労働時間が法定ぎりぎりで設定されている。所定休日も多いとは言えない。有給休暇は比較的取りやすいが。
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
古い考えの会社なのでテレワークは悪みたいな会社です。だからテレワークはあ...
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藤原産業株式会社の
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 兵庫県三木市末広３丁目１１番３１号
- 従業員数
- 212人
- 代表者名
- 藤原慶三
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