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書類審査後に行われる採用試験は社会一般にほんとに基本的な問題のまるばつ問題。その試験にも通れば2回程度の面接がある。1回目の面接は、役員数名が対応され、志望動機や、在学中に学んだこと、自身の売りなど質問され、もちろん身だしなみもキチンと審査されている。2回目の面接は、トップ面談でほぼ採用当確といった感じで、いつから勤務が可能かなどの最終確認事項をチェックされる。大手企業などと比べると試験、面接の程度は低いため、楽にクリアできそう。
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書類審査後に行われる採用試験は社会一般にほんとに基本的な問題のまるばつ問題。その試験にも通れば2回程度の面接がある。1回目の面接は、役員数名が対応され、志望動機や、在学中に学んだこと、自身の売りなど質問され、もちろん身だしなみもキチンと審査されている。2回目の面接は、トップ面談でほぼ採用当確といった感じで、いつから勤務が可能かなどの最終確認事項をチェックされる。大手企業などと比べると試験、面接の程度は低いため、楽にクリアできそう。
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オフィスは新築移転ということもあり、とても綺麗で広くて快適なほう。冷暖房もしっかり効いているので快適に業務をこなすことが出来る。人間関係については、所属先の部門によって当たり外れが激しいところもあるが、全体的に見れば、コミュニケーションも取れていたり、言いたいことも言える環境にあると思う。
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育児休業や時短勤務申請などは比較的取得しやすい環境にあると思う。育児休業も約10年前と比べると女性もほぼ100パーセント取得する傾向にある他、時短勤務も男性が取得していた実績がある。時代的にも取得しやすい環境にあるため、ワークライフバランスは他会社と同様もしくはそれ以上のメリットがある。
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面接の際に、お酒は飲めるかなど、たまに仕事とは関係なさそうな質問がある。感覚的に面接される役員さんの質は、その辺の企業と比較してもかなり劣っている感じが否めない。少し残念な感じがする。 筆記試験もごくごく普通の当たり前な設問ばかりで、気合とは裏腹に力が抜けそうな感じになる。
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人材不足が明らかであるため、それぞれの部署の人間が極端に少ない為、一人当たりの業務量が半端ない。有休消化が良いとは思うが、部署ごとの人数が少ないため、本来休みたい日に休暇が取れれば良いが、必ずしも希望の日に休暇が取れるとはかぎらない。また、その関係で連休など取得した際に、休み明けには、やはり部署の人間にいい気分はされず、しかも仕事はほぼそのまま残っていることは日常的にある。仲間意識が他企業と比べるた圧倒的に低いのが難点。
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設備が良すぎなのか、それとも建物が良すぎなのか悪いのかいまいち分からないが、講演会や会議の際に使用する会場の音響でトラブルが多発している。音量がうるさい。全く聞こえない。ノイズ音が気になる。など、ほぼ毎回と言っていいほど何かしらのトラブルに見舞われるのがつらい。 そのため、自身が担当するセミナーなどがある自身は毎回ハラハラドキドキして心臓に悪い。 また図書館がある関係で一般の出入りが多く、民度が低いのか知らないが、トイレの使用が汚すぎる。
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ノルマである会員獲得がウエイトを占めているため、獲得すればするほど、評価される。 自身のスキルアップのために取り組む資格取得なども評価に入れてもらえる。
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講演会など、参加者が少ない場合は、無理やり知ってる会員事業者にお願いして、とくかく人数集めをせまられる。 はっきり言って、助けられているのは、会員事業者ではなく、商工会議所の職員。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
福利厚生はとても充実している。 産休育休介護休暇等非常に取りやすい。 施設によって年休も…続きを見る
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