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年功序列が廃止され、確約された昇給が無くなったので副業制度の見直しが必要かと思う。住宅手当など、大手企業に比べて福利厚生が弱いと思う。
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以前の職務内容、職務履歴などを細かく聞かれたり、職場を選んだ動機なども聞かれました。全て素直に答えら事が大切かと思います。
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産休制度が入った、女性の雇う人数が5年前に比べて増えている。また、役職が付くなど、女性にもチャレンジしやすい環境になった。
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バンドメンバーが独立して会社や店などを経営し始めたのがきっかけで、音楽に対する情熱よりも企業した会社の情熱のほうが大きいと感じたため
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緊張感のある面接で、会社の上席者2名と人事の方が1名の計3人から面接を受けました。 以前の職務内容から動機と詳しく聞かれました。
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大手企業に比べて少人数制なので、社員全員と関わりがあるので、仲良く仕事ができ時には面と向かって話もできる環境である。
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頑張った人は稼げる環境になった。 点数制度で目に見えて自分の評価点がわかる仕組みとなった、面談等で丁寧に説明してくれる。
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役職者の年収が低いと思う。 自分が掲げていない目標を無理矢理に目標にされる。 営業には良い人事制度だが他の部門には不利な制度になった。
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