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途中から社宅に入居することができません。社宅は月1万円程度で住めるため、世帯持ちにはその価格帯で広めの家に住めるため魅力的な制度であるが、住所変更を伴う転勤がない限り原則途中入居ができないため、融通が利かない制度でも不満です。また現在NTTでは居住地が変わる転勤ゼロになったため、社宅制度の見直しを望みます。 また、仕事に関しては団塊の世代の大量退職が見えており、業務改革が進められています。仕事のやり方が変わったりシステムが変わったりと、再度操作方法を覚える必要があるものが多くあります。しっかりとしたマニュアルが整備されていればよいが、他社が作成した利用者目線ではないお粗末なマニュアルも多く結局問い合わせないと分からないことも多々。
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年間概ね0.5百万円程の年収が増加します。有給休暇の消化率は100%であり、1日単位や半日や1時間単位での有給消化も可能のため、ライフと仕事のバランスが良いです。有給休暇は年間20日支給される他、年末年始や夏休み等も20日とは別にあります。また育児休暇も充実しており、結婚して辞める女性社員は少ないです。最近では男性の育児休暇取得も多くの人が取得し働きやすい環境があります。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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リモートワーク自体は全体で70パーセントを超えるよう会社からの命令が出て...
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