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設備の老朽化が現在課題になっています。 只、問題に前向きに取り組んでいるので、 解消されて行くのだとは思います。 中間管理職や熟年従業員の、 既得権を全面に出した会社政治が 目に余ります。上層部の人柄の良さを悪用した畏怖すべき問題です。
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産休後の社会復帰対策に際しては、 職種によっては問題が有るかと思います。 特に営業職は、外商なので難しい問題なのかなと思います。
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会社人員の性別比率は男性3:女性7です。 女性に対する福利厚生は、標準値に対応されているかと思います。上層幹部(代表取締役職)に女性がいらっしゃる影響もあるかと思います。
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幅広い世代が働ける環境になっており、 上層部の従業員に対する配慮が常に行き届いている。長年勤められている要因と思います。
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営業実績に基づいた一部歩合がある点は、評価出来るかと思います。 利益構造の割には、平均的な賃金及び待遇であると思います。
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各業務の仕事内容の自由度や、権限の範囲の広さを考えれば、スキルアップには非常に良い職場環境だと言えます。
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只、営業セクションにおいては、選択制の休暇なので、偏った働き方にどうしても偏向してしまいがちです。 定時も粗難しい状況です。 まぁその代わりに評価(賃金)は常に高いですが。
投稿日:
毎月、個別面談を行っているので、 改善要求や交渉も比較的にしやすいです。 聞く耳を持っていない様な対応は一切しないので信頼が持てます。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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