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社内における設備やシステムは、不具合が出ない限り刷新しないと思われます。現場の方々の創意工夫の為に管轄に業務が進んでいると思われますが、このためこれらの方々が引き継ぎなしに居なくなってしまうことがリスクだと思われます。
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仕事の内容としては 主にドーナツ類とドリンクなどの注文を店頭でお客様から伺って 店内で飲食される方にはテーブルまで運んで テイクアウトされる方には袋詰めしてお渡しすると言うどこにでもある販売、接客の業務なのですが 本社のダスキンが奉仕の精神を大切にしているとのことで 言葉遣いから動作の一つ一つまで細かく指導された経験が 社会人になってから大きな苦労をする必要もなく職場に順応出来たと 後になって大変感謝しております。
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様々な雇用形態の人が出入りするため、直近のチーム以外の人々に対しては大きく影響を及ぼすことはないでしょう。良くも悪くも、直属の上司となる方次第ではないでしょうか? 社内の風通しは比較的良いと思われます。
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既に取引実績とある企業様へのルート営業がメイン職務となります。既に関係が出来上がっているため、すぐに信頼関係を築き上げることが出来、仕事へのサポートは会社から貰えます。
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店舗に寄ると思いますが、例えば、子供が急な発熱で帰らなくてはならない時でも、代わりの人を探すのはその人自身で、代わりの人が見つからなければ、帰れないことも発生しかねないこともあります。
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その時の責任者が非常に厳しい人であったために シフトを一度決めて提出した後には急用が出来たり体調が悪くなってもお休みすることは許されずに 必ず出勤しないといけなかったことと 仕事中の私語が一切禁止されていたことが辛かった記憶があります。
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教育は、主に社員さんがしてくださいます。トレーニング期間があり、アルバイトの方も優しく教えてくださいますが、社員さんの人数が多いわけではないので、忙しいときは皿洗い場等で放置されることもあるかもしれません。
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最初はドリンクや飲茶の提供、レジ作業をして、商品知識を深めていきます。その後、ドーナツの製造やキッチンの清掃等を覚え、仕事内容の幅を広げることができます。
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