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結婚して拠点があったが、転勤になった。最初は1ヶ月の出張予定だったが結局3年近くの転勤、その後も転勤になった。 転勤になると上司が代わり評価も最初からなので元々いた支店の後輩の方が早く出世していた。 給料が仕事の割と合わない。 給料が上がらない。
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配属される現場がついてないと、評価もないし、体力的、精神的にも疲れる。 ただ現場を選べるわけではないので、その時に人が必要なところに行かされるって感じです。
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業務内容は現場での施工管理。 基本するのは現場監督と言われている仕事で、細かく言うと測量したり写真とったり、作業員に指示したりする。
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評価する目標シートは実際現場に出ている直轄の上司が判断するわけではなく会社内での判断になっていた為、ほとんど関係ないように思えた。
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退職するときには相談に乗ってもらえる。 その時に勤務先も言えば考慮してもらえると思う。 上司と合わなければ言えば移動もあると思う。
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女性は事務職のみ 当時はまだ産休制度があるのかないのか公になってなく、結婚する女性の事務員は寿退社って形で退社していたのでわかりません
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評価する基準としては、各自目標シートで目標達成、未達成判断で評価があったと思う。 他には特になかったと思う。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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