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クロレラ、アガリクスなど健康食品を販売する仕事です。客層としては高齢者がほとんどで、藁をもすがる思いで重い病気を治したいという方が飲まれていることもありました。もちろん医療との併用はありますが、治癒されたときには喜んでいただけており、そのお客さまの感謝がやりがいへとつながっていきました。新たな客層を取り込むために試飲イベントをしたり、イベント出展を増やしていますので、まだまだ若年層の開拓はこれからも期待できそうです。
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基本給自体はとても低いです。 年齢である程度決まっており、年功序列を好む方なら納得がいきます。 賞与は年2回です。個人評価も含まれているのか、面談がありフォローバック等はないのて、どういう算出をしているかは不明です。個人がどれだけ努力しようと、結局は営業拠点全体で数字を達成しているかどうかのため、バリバリ働いている人は辛い思いをするかもしれません。 とりあえずでも働いている限りは賞与はもらえるので、モチベーションはそこそこ維持されると思います。 期末に上司との面談をして、きちんとフォローバックされる体制ができていれば納得いくものです。
投稿日:
忙しいか暇かと聞かれたら暇です。お客様から常にひっきりになしの注文がきているわけではありませんので、こちらから健康状態のお伺いで個人宅を訪問したり、電話したりします。新聞広告が打ち出せなくなったので、新たな客層開拓が課題となっています。若年層向けではインスタグラムの運用等ありますか、あまり活用できていないと思います。他社の健康食品はインスタグラマーにPR依頼をしたりしていますが、まだその部分が弱いかもしれません。このままじゃ先細りしそうです。
投稿日:
毎月コンスタントにお給料をいただけるので月給の見通しはたちます。 都会にある拠点ではそれなりでしょうし、詳細な金額はわかりませんが、地方の方では地元企業より高い水準にあります。個人目標数字が達成できなくても、それなりの賞与も出ます。
投稿日:
女性社員の昇進がほとんどない 個性の強い人が多い、働きにくい面がある 部署間の壁を感じる。 真面目に仕事していない管理職が多数いる
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女性社員が全社員の半分くらい 女性が働きやすい会社だと思う 育児時休暇や短時間勤務など申請すれば通りやすい
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評価制度が分かちにくい ボーナスの査定が不公平感がある 有能な人材が不足している 社員の平均年齢が同業他社より高い
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定時に退社できる 有給取得しやすい 保養所利用 自社製品を毎月もらえる 社員の健康を大事にしてくれる
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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