玉乃光酒造株式会社のクチコミ・会社評価（16件）
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
部署によって残業代の仕組みが異なっていました。製造部では30分毎で、他部署は1分毎です。また、製造部ではタイムカード以外に エクセルと書類で残業や勤務時間が分かるようにする必要があり非常に手間で不公平でした。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
退職前に、自分自身の評価と上司の評価を擦り合わせ、ボーナスに反映させていこうという試みが始まろうとしていました。しかし、基準が曖昧な気がしたので上司と仲良くできる人を優遇したいだけかなと思っておりました。
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
給与、休日に不満があったので辞める予定はしていたが同僚に暴言を言われて、それに対応できない会社の体制に不満を持ち、退職しました。また、衛生管理が不十分な点で自社の商品に自信を持てなくなりました。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2024年頃
投稿日：
夏の賞与支給前に退職のことを伝えた為に、賞与を通常の半分の額しか頂けませんでした。退職するのだから、貰えるだけ有り難いと思えと言われている気がしました。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
外部の研修会への参加は可能ですが、それに参加することによるマンパワー不足が発生し、会社が回らなくなる恐れがあることから、部署によっては我慢している者がいる。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
テレワークやリモートへ乃取り組みに関しては、社全体での動きはなく、利用できるものはすれば良いのでは、という姿勢なので、リモートに対する得手不得手の二極化が出来上がってしまっている。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
繁忙期に入ると残業時間が閑散期と比較して何倍にもなる。 また、休みも週一回になってしまうので、体力勝負の側面がある。
飲料・たばこ・飼料業界の求人
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
年功序列の色が濃いのが否めなく、結婚、子育て、不動産の取得という人生の設計図を作成できない。 配偶者がいる場合はダブルワークが必須となる。
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- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
製造業なので、どうしても人間の手が必要になる理由からリモートワークに向か...
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玉乃光酒造株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 京都府京都市伏見区東堺町５４５番地の２
- 従業員数
- 110人
- 代表者名
- 丸山恒生
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