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インセンティブ制を採用しております。またボーナス支給も同時にしているので、給与面では特段問題はないと思います。最低保証まで付いているので安定している給与体制であるといえます。
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新卒入社のため、特に歩合制はまだ採用されていませんでしたので、営業成績によって給料が大きく変わることもなく安心感がしっかりありました。労働組合があったようなので、ボーナスの時には組合交渉がされるようでした。歩合制の営業職の人は、賞与の時期にインセンティブを受け取る仕組みになっているようです。事務職の方は、賞与がしっかり出ているようです。営業と違い、インセンティブの報酬がないため賞与の係数が事務職の方の方が良かったと記憶しています。
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目標達成者に年収調整制度のようなものが数多く設定されております。未達成者には容赦なく減給制度が施行されるのでモチベーション維持が難しい。
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年次の近い先輩が多くいるので、わからないことや不安なことを質問しやすい環境だと思います。同期と配属されるのもいいと思います。飛び込み営業が主な仕事で、名刺を持って支店の周りを訪問します。初めの頃は、先輩が同行して見本を見せながら進めることができるので、少しは不安が解消されるとおもいます。
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地場証券であるのでワンマン経営。ノルマ未達成に対する罰則制度が充実している。また達成者に対しても給与を調整する制度を数多く設けており、やってもやらなくてもモチベーションが上がることは無い会社。
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株式委託、外国株式純増、毎月の投資信託か仕組債の販売目標設定があり。外国株式純増が最優先課題。未達成営業員に減給制度あり。
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出世すればするほど不毛な会議が増え、無駄な責任ばかり与えられる。将来の青写真が描きにくい会社。上司部下の歳の差も離れておりジェネレーションギャップが大きい。
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営業の場合は、残業の手当がつきません。支店の開店準備のため、朝早くに出社しても早出の手当はつきません。始業は、8時30分ですが、7時15分には出社して準備を始めていたと思います。先輩方によると遅くまで支店に残っていても残業の申請は、し難い環境とのことでした。営業職のため、残業という概念がないようでした。
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