会社が手数料を支払いたくないから、わざわざ口座を作らせたのかと思っていたのですが、変更ができてしまうと、変更する社員が増えるほど、会社はかなりの痛手だと思うのですが、それが普通なのでしょうか。 大企業、中小企業それぞれの見解を頂けますと幸いです。
給与を振り込む口座は、労働者本人が自由に決めるのが当たり前です。 賃金(給与)は現金手渡しが原則ですが、労働者本人の同意を得た場合は、労働者本人が指定する銀行口座に振り込むことができます。(労働基準法第24条、労働基準法施行規則第条の2) 言い換えれば、会社が振込口座を強制的に指定することはできません。
給与振込は他行もさほど変わりません 給料振込は振込手数料特別ですから それよりも財形貯蓄とかが会社と同じ銀行で 同じ端末を使っているととても便利になります また住宅借入なども 借りやすくなります 勿論車ローンもね と言うことで会社側よりもどっちかと 言うと従業員に特典があるものですよ
普通は、指定の銀行を登録したら、そのままずっと変更できないシステムだと思いますが、 もしかしたら「取引き銀行」側から「新規の口座解説」について依頼があるのかもしれませんね。 大企業の場合などは、取引銀行は一社ではなく数社あるので、とりあえず「ややこしい、数十人~数百人いる新入社員の書類関連」を早く済ませるために、銀行を指定するのかもしれません。 僕の勤め先は小さいので(笑)、取引銀行も1つだけ、指定銀行はそこだけです。
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