- 解決済み
私はセブンイレブンでバイト半年目です。シフトは週５で、15～21時に入ってます。田舎なので時給780円です。
昨日、オーナーさんから、「週６だと嫌かな？そうすると残業扱いになって２割増しになるんだ」って言われました。 調べたところ、２割増しになるのは週40時間以上or日8時間以上らしいのですが、私の場合週6になっても週36時間の日6時間です。 労働基準には満たないですが、オーナーさんが独自に給料決めれるのですか？家族経営で、オーナーさんとオーナーさん奥さんと、オーナー夫妻の息子(店長)が働いてて、正社員は居ません。パートさんとバイトのみです。 ちなみに私のコンビニでは昇給は、テストとか受けるのではなく、オーナーさんや店長が決めるみたいです。３年目の学生の子に聞いたら、１年目に30円上がったみたいです。 オーナーさんに聞けば早いのですが、オーナーさんがしばらく休みに入ってしまうのです。休みが終わったら聞きますが、気になって気になって仕方ないので、推測でも構わないので、意見下さい(・∀・)
ベストアンサー
他の方が答えている通り、時給が上がるか上がらないかは、オーナーさん次第だと思います。 ただ時給が上がるとしても、よく考えた方がいいと思います。体調がすぐれない時や用事があって休みたいときに、代わりの人を探すのが大変です。体力に自信があって特に用事がないならいいと思いますが、もし引き受けるなら、新しい人が決まるまでとか、来月だけならとか決めてからの方がいいのではないでしょうか？ でも、オーナーさんからシフトを増やすという話をされたということは、真面目に仕事をこなしていたか、休まず来ていたか、信頼性があるからだと思います。
その他の回答（1件）
法律上は、週40時間超又は1日8時間超の部分について割増賃金 が発生します。 ご質問の場合は、法律上は割増賃金は発生せず、正規の時給を 支払えば、オーナー氏側は問題ないです。 しかし、実際にはご質問のようにおっしゃっている。内容は、法定 のものより待遇がよい。 このような場合は、全く問題ありません。オーナー氏のご厚意に 甘えてもよいかと思います。 なお、給料の決定権は経営者にあります。各都道府県ごとに定め られた「最低賃金」（時給で表示）を下回らない限り、自由に決 めることができます。 昇給も同様です。本来は、昇給の判断基準を明文化するともめごと にならないのですが、家族経営ですと、そこまではやりません。よっ て経営者が質問者はじめ従業員を日頃どう見ているかにかかってくる ことになります。
回答日2010/12/24 18:48:15参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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