- 解決済み
労働基準法違反をし放題のセブンイレブンで働いています。どなたか力を貸してください。
現在フランチャイズのセブンイレブンで働いています。 ●研修1週間(一日平均3時間)はただ働き ●研修が終わり3日ほど3人体制でシフトに入る (時給：昼間600円，深夜750円 ※最低賃金664円です) ●クリスマスケーキやウナギ、恵方巻やひな祭りの時の予約ノルマがありノルマ達成できなければ全部買い取り。去年は深夜の勤務の人が約20匹のウナギ(約35000円)を買わされた。 ●レジの違算が出たら何円だろうと自腹。 ●お弁当の醤油、ソースを温めの際破裂させたらそのお弁当は買取り ●物を破損させても全額弁償 現在こうのような状況です。 アルバイトの一人が、研修のただ働きと3人体制の時給が最低賃金を大幅に下回ってることからセブンイレブンの地方の管轄？に通告したんですが、OFCが仕事が全くできなくて有名な人だそうで助けを求めたのに 『フランチャイズのオーナーは私たちからしたらお客様になるので強く言えないんですよ；』 で終わったそうです。 その後オーナーに直接電話で訴えましたが全く聞く耳持たずの状態で逆切れされたそうです。 どうすればいいでしょうか？助けてください。
ベストアンサー
それは実際にためさなければ真価はわからないです? 不満になった内容の証拠を準備し、弁護士と相談するかもしれません。 必要なことはちょうど辞職することですが... それは正しい。 その方法、の? なぜそれがそのような場所にかに関する驚異です... それは労働基準法の妨害です。 それを支払いなしで働かせないでください。 それは最低賃金未満ではあってはなりません。 標準のセットアップは受理されません。 パート・タイムの仕事は責任を負うかもしれません。 あっても、これは依存されます、どんな種類の中で、状態の。 それが店の損失になるので、これは配賦率の話になります。しかし、損害に作られる場合、修理される場合がさらにあります。 行われること。 問題機械と相談しましょう。 労働基準法に対して部分があるので、改良が要求されるかもしれません。 問題機械の場合には、通知者の名前が所有者か蓄積側に伝えられません。 すべてのバイトから議論しすべてのメンバーによって突然辞職する、とそれが言う場合、守秘義務があるので? 最低賃金の不足および単に仕事の部分の賃金も要約されるかもしれません。また、必要なことはちょうど尋ねることです。 多くの法律違反が生じるので、それは即時を退かせることができます。 持って、1バイトがさらに1人を止めれば、さらに、彼らは商店経営者とOFCになるでしょう。 それは本当にパニックするかもしれません。 さらに、払われない場合、不払いの賃金を課しても、さらに、管轄地域の労働基準監督署への報告書がよいように、それは話です。 ので、
その他の回答（4件）
辞めれば良いですが・・・。それだけですよ。何故そんな所に居るのか？のほうが不思議・・・。
回答日2014/03/24 08:48:58参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0●研修期間～ただ働き 労働基準法違反です ただ働きをさせてはいけません ●研修～です） これも違反 最低賃金を下回ってはいけない ●クリスマス～買わされた これも違法 ノルマの設定は認められていません ●レジ～自腹 これも違法 アルバイトに責任はありません ●お弁当～買い取り これはどのような状態かによる 店の損失となるので ●物を破損させても全額弁償 これは負担割合の話になりますが 破損させた場合には弁償となるケースもあります どうすればいいでしょうか？ 労基に相談しましょう 労働基準法に抵触している部分があるので 改善が求められるでしょう 労基の場合はオーナーや店側に通報者の名前を言いません 守秘義務があるので
回答日2014/03/23 18:00:20参考になる3ありがとう0感動した0おもしろい0バイト全員で話し合って、全員で一斉に辞めると言えば？ 最低賃金の不足分や、タダ働きの分の賃金もまとめて 請求すれば良いでしょう。 法律違反がいくつもあるので、即時退職できますよ。 バイトが一人もいなくなれば、店長やOFCも さすがに慌てるでしょう。 なお、不払いの賃金を請求しても支払われない場合は、 管轄地域の労働基準監督署への通報もいいと思います。
回答日2014/03/22 11:34:21参考になる3ありがとう0感動した0おもしろい0
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