セブンイレブン バイトでも有給取れるのですかね？

雇用日より6ヶ月勤務し所定労働日数の8割を出勤していればアルバイト・パートでも有給は付与されます。 アルバイト・パートの場合は週の所定労働日数（契約時の労働日数）によって付与される日数が違います。 週に5日の契約をしていれば、雇用日より6ヶ月で10日・1年6ヶ月で11日・2年6ヶ月で12日3年6ヶ月で14日・4年6ヶ月で16日・5年6ヶ月で18日・6年6ヶ月で20日その後は毎年20日の有給が付与されます。 5年以上5年6ヶ月未満の勤務であれば、10日+11日+12日+14日+16日=63日の有給が付与されている事になりますが、有給には2年間の有効期限があり、3年前以前に付与された有給は消滅しています。したがい現時点で14日+16日=30日があなたの有給日数になります。 有給は労働者の権利で目的や理由は基本的に自由で、会社側が日日を指定したり理由により取得させない事は違法になり、有給を使う前日までに口頭で伝えれば取れる事になっています。しかしシフト等の都合も有るので、せめて1週間前には伝える事ですね。 有給の取得時の賃金ですが、1日の所定労働時間つまり契約時に決めた1日の労働時間×時給が1日の賃金になります。また、シフト等で日によって労働時間が違う場合は近況3ヶ月の平均労働時間×時給が1日の賃金になります。