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セブンイレブンはFCですから、経営は個人商店などが行っています。セブンイレブンの本部から労基法に付いての説明等はあると思いますが、それを順守する店舗ばかりでは無いようです。 給与計算が違法であれば、どの様にするつもりなのでしょうか。 給与をもらった後に、自らが毎日つけていた記録をもとに不足分を請求するのでしょうか。それとも、その様な行為は労基法に抵触するとでも言って経営者に改善を求めるのでしょうか。いずれにせよ、退職せざるを得ない状況になる事は間違いないと思います。 この場で愚痴を言うだけであれば問題ありませんが、行動に出ればそれだけのリスクを負う覚悟が必要です。
回答日2014/07/07 12:19:50店長がそう決めた以上しかたがない。例えば頭の悪い上官は部下を見殺しにし部下想いの上官は部下や人を大切にする。つまりアルバイトなんてどうでもいいと思ってんじゃね？
回答日2014/07/06 12:13:34
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