企業福利厚生プランナーについての質問です。

1 成果が出ていれば休みは取りやすいです。また、会社の制度はきちんとあります。しかし個人向けと違い、担当企業を長期に渡ってフォローしていくことが必要です。産休、育休をとって、なお、お客様があなたのことを忘れずにいてくれるでしょうか？育休明けにまた一からやり直すことになるかもしれません。定年は65歳です。 2 額面の最低賃金は保証されています。とはいえ、ノルマ未達だと、簡単に解職です。失業保険はあります。 3 個人事業主だということを忘れないでください。なにからなにまで自分持ちです。収入と所得に開きがあります。 4 保険を売ってお金を得るのであって、時間でお金を得るのではありません。残る残らないは、あなたの自由です。一人でする仕事ですので、あなたが、8時までいようと、５時きっかりに帰ろうとかまいません。また、昼休みを二時間とろうと、10分しかとらなころうとそれも自由です。自分で段取りをします。 5 確かに、友人や親戚に保険を売る必要はありませんし、会社もそれを望んでいません。問題は、あなたの話を社長や税理士さんが聞いてくれるのかどうかです。また、個人と違い、お客様の営業時間内に訪れるので、個人向けの生命保険のように、休みの日に営業をしたり、夜遅く個人宅を訪れたりする必要はありません。また、職域のように、昼休みに食堂に行ったり、エレベーターの前で待ち伏せたりする必要もありません。 私としては、あまりにも若いので、子育てを終えてから、または、30歳を越えてから考えてみるのをお勧めします。