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厚生年金加入条件について質問です。 現在、社員の４分の３以上働くか、従業員１０１人以上（１０月からは５１人以上）の会社で月に８万８千円以上働くことが必要だったと思います。

しかし、以下のような報道がありました。 －－－－－－－－－－－－－－－ 厚生年金の適用拡大へ 非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃(朝日新聞デジタル) https://news.yahoo.co.jp/articles/d151ba312dcb0982aa9a4af3cf62f4539a71e3e8 －－－－－－－－－－－－－－－ この報道を基に考えると、来年（？）から５０人以下の会社でも、月に８万８千円以上働いたら厚生年金や社会保険に加入できるということでしょうか。 社員の４分の３働かなくても入れる可能性が高くなってくるでしょうか。 よろしくお願いします。

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質問日2024/06/04 12:16:20
解決済み2024/06/04 14:18:34
共感した0
回答数4
閲覧数1383
お礼100
1152332046さん
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ベストアンサー

法案はまだ固まっていませんので、正確にはわかりませんが、あなた様の想像の通りの方向で進んでいます。 ↓ ＞ 月に８万８千円以上働いたら厚生年金や社会保険に加入できるということでしょうか。 国としては、働く人には、できるだけ多く、厚生年金に入ってもらいたい、 （＝３号被保険者を減らしたい、 国民年金しかもらえない人数を減らしたい）と考えています。 従業員に対して加入させる義務が生じると、企業側は保険料の半額負担が生じますので、小規模の企業・零細企業では、経営にかなりのインパクトがあるのでは、言われております。 ですので、この緩和措置をどう考えるかなど、議まだまだ議論がなされると思います。 注目して行きましょう。

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回答日2024/06/04 12:26:09
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質問した人からのコメント

回答してくださった皆様ありがとうございます。

回答日
2024/06/04 14:18:34

その他の回答（3件）

  • まだ先ですが50人以下の小零細企業で社会保険の会社負担はきついでしょうね。社保に加入したくない準専業主婦もいるでしょうから、月8万8千円以上稼いでも週19時間労働であれば社会保険加入条件は満たさないので、そういったシフトを組む企業が増えるかもしれませんね。

    回答日2024/06/04 14:02:36
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  • 法案提出は、来年通常国会提出、来年の３月ころ成立して、周知や周辺整備もあり実際施行されるのはどんなに早くて３～４年先でしょう。

    回答日2024/06/04 12:51:37
    なるほど1
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  • ご認識のとおりです。 短時間労働者の社会保険加入要件は「雇用契約上で」 常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であること もしくは １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円以上であること ３．2か月以上の使用されることが見込まれること ４．従業員101名以上の勤務先で働いていること ５．学生でないこと ※1~5はすべて満たすこと。 来年の10月（だったかな？）から下の要件のうち4が51名以上となり、加入条件を満たす人が増える見込みだそうです。

    回答日2024/06/04 12:18:33
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