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入社理由は当時は東海エリアでの出店ラッシュで人材が必要であり、当時は業界トップでこれから成長する企業であると感じたことでした。また、その年から分社制に移行して東海三県内での転勤しか発生しないという説明があり、地元志向の自分にとって都合が良かったという点もありました。当時は氷河期で他の量販店の採用試験も受けたが、ここが一番遅い時期まで採用試験を行っており一発合格できたのも決め手となりました。
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今年の7月より全社員が親会社のヤマダデンキへ転籍予定であるが、給与などの待遇面の話が一切出てこないので不安から転職活動を始めようかと検討している。 親会社とは似たような業務内容ではあるが、文化や企業風土も異なる為うまくやっていけるか、待遇面で不利になるかもしれないという不安もあり、それであれば転籍せずそのまま退職し新天地で仕事をするのもいいかもと考えている。
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家電品の販売、修理などのアフターサポートなどが主な業務内容ですが、担当部門だけでなく一通りの業務を習得し対応するようになります。販売は得意不得意はありますが、すべての商品を販売できるようになることを求められます。
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真面目に取り組んで結果を出せていればきちんと評価され、昇進していきます。 転勤が全国規模で有りますが、希望すれば地元の範囲内での転勤に抑える事ができます。その分お給料は減りますが、殆どの方は後者を選んでいます。今後ベストヤマダ間での転勤がありますのでそこに引っかかると両社の違いに困惑し大変かと思います。 35歳以下の方はパートアルバイト、派遣等でも正社員登用のチャンスがあります。
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入社後におそらく採用試験を受験した人はほとんど合格したような感じでとりあえず採用したと感じられる人もたくさんおり、数ヶ月で辞めていく人も多かった。当時の家電量販店は大量採用して辞めたらまた来年大量採用するような感じもあり、社員を育てたりフォローしたりすることが不足していたと思われ、そのような環境に不満を感じた。できればもう少し根性や粘りのある社員を採用して欲しかったと当時は思った。
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大企業であり入社前後の教育はしっかりしていたものの、出店加速にて教育が間に合わず、集合教育は途中で中止となりほとんどが売場でのOJTとなり、自分でなんとか覚えていかないといけない状況となった。別店舗に配属になった同期社員も数ヶ月でほとんどが退職したり、自分も実家から通える店舗から2ヶ月程度で転勤になったりと、入社前と会社のイメージが異なり、また不満にも感じた。
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ある程度の裁量があり、売り場作りや販売価格交渉など一般社員でも任せてもらえたので、非常に仕事がしやすかった。自分で考えて判断したり行動することも多く、それが成長に繋がることが多かった。頑張ればそれなりに給料も上がるし、それも仕事のやりがいとなっていたと思う。
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販売接客についてはやりがいがとてもあります。常連のお客様が多いのでとてもうれしいですし、オススメした商品で後日お褒めの言葉をもらったときは格別です。またみずからのスキルアップにもつながり、商品知識などもおのずと向上します。もともと好きな商品ですので苦になりません。また、人間関係も良好です。上司や後輩にも恵まれていると思います。給料面の待遇も年齢を考えれば悪くないです。
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