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施工管理がメインの会社であるが、施工管理のレベルが低くプライドが高い。私が見ても間違えてると思うが下請けに指示、下請けがおかしいと言っても、監督の言う事を聞け、職人は学がないから肉体で働くんだろ?こっちは大学でて1級土木持ってるんだ。こんな社員ばかりでやりがいがない。 結局指示した事が間違えてたのを下請けに責任なすりつける。未来はないと思い退職。未来はないね、株価を見ればわかるね。
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現場勤務の場合、会社で宿舎を手配してくれ、家賃や光熱水費は会社が負担してくれるのでその分のお金が浮く。 また、時間外手当も付くので他の企業と比べて年収は多くもらえていると思う。
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新しい感性を取り入れようと努力している。また、その経営姿勢の反映にともない、組織編成がよく変わることがある。会社のダメな部分を変えようと、役員に外部から登用しており、これからの変化に期待できるかもしれない。
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新しい感性を取り入れようと努力していることは分かるが、スーパーゼネコンと同様にプロパー重視の考え方が根付いていて、中途採用者には厳しい評価がされたり、会社の重要なプロジェクトらプロパーにあてがわれたりする。パワハラについては、法改正で明らかにわかるようなものはないが、裏で根回しをしたり陰湿なものが蔓延っている。
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現場勤務では現状テレワークは職務内容的に不可能うだと考えられる。基本的に現場での仕事がメインで実際にその場にいないと行けない場合がある。
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各人において、評価レビューがしっかりと行われているようだ。どんな階級においても、高評価を得る機会があるように評価シートを作成できる。
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事務職に関しては、フレックス制度や在宅勤務制度が利用しやすい環境である為、産後も働きやすいと思う。 実際に、時短勤務はせずに、在宅勤務&フレックスの併用して働いている女性も増えていた。
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現場では土曜日もやっているところが多く、土曜は隔週での休みか、日曜のみの休みになる。 残業も多くその分の給料は良いが自由に出来る時間が少ない。
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事務職や本社勤務の方は基本的にテレワークで働いている。聞いた話にはなるが...
有給消化は基本的に100%です。 職種によっては、フレックスや、コアタイムの無いスーパーフ…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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