有給消化は基本的に100%です。 職種によっては、フレックスや、コアタイムの無いスーパーフレックス制度も採用されており、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になっています。 コロナ禍以前から導入されていたテレワークも、コロナ禍以降には特に積極的な活用が奨められており、社員個々人のライフスタイルに合わせた、柔軟なワークスタイルの選択が可能になっています。
総合職採用のため、給料は良かった。特に私の場合は院卒の為その分も給料が高く同じような仕事をしている方と比べても給料は良かったのではないかと思われる。但し理系院卒の能力が役立った場面があったかというとあまりないという所が正直な所ではある。また主要なグループ会社から根拠のない価格ディスカウントを求めれておりそれに対応するためにロジックを作ったりして時間外が増えて無駄だと感じた。また総合職以外に勤務地が限定される採用形式の場合だと、仕方ない面はあるが低くなっている。
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建築設計 / 建築意匠設計者(大型複合施設orDC設計など)
運用・保守・監視・テクニカルサポート / データセンター 保守・ファシリティマネジメント(提案・品質管理・現場保守業務)
積算 / コスト設計者
法人営業 / 一般企業・自治体向けの法人営業
女性管理職についても増加傾向であるのでキャリアの道を進むことも可能であると共に、出産、育児においても様々な助成制度があり、選択肢としては幅広く用意されていると思います。産休、育休をフルで取得している方も多くいますが、その後も仕事への復帰を本人が望めば再度復帰して活躍している人達も既に多くいますので、その点も心配ないところだと思います。
そこまで不満な点と言うわけでは無いのですが、グループ会社全体的な動きとし...
業務内容、処遇ともに、完全に男女平等になっています。女性から見て良い点と...
良い点の裏返しにもなりますが、男性と同等がゆえに、繁忙な部署においては女...
一方、職場全体的には人材、人員不足な状況もあって時間外労働が多くなってい...
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災害時には地元に関係なく全国どこでも地方の枠組みを越えて支援し合う体制が...
先日、報道があった通りNTTグループはテレワークが基本たなるとのことで、...
何と言ってもNTTグループなので、会社は安定している。社員より長い派遣さ...
コロナ対策ということもあり、リモートワークがしやすくなりました。部署にも...
やる気のない社員には与えらる業務は少ない割に給与は下がらないため周りと同...
設備工事業界の求人
有給休暇を取得することが強く奨励されており休みは確実にとりやすい。これは...
1人作業なのである意味で管理体制がまだまだ不十分と言える。始業報告や終業...
やはり、大企業のグループという印象で当然エリート集団とか思っていたが、入...
年齢層が高いほどに女性は少ないので、すごく先のキャリアを考えるときにいわ...
本社は綺麗。近々フリーデスク化となるので今どき感はある。明るい同僚、先輩...
フルリモート可能。surfaceやディスプレイ、スマホ支給あり。Web会...
部署にもよるかと思いますが、休暇はとてもとりやすいためプライベートとの両...
私の職場では全員、年次有給休暇の取得率は100パーセントです。たとえば、...
個人的な意見だが明確に男女差はつけられていると思う。基本的には女性のが不...
コロナ禍の影響以前からリモートワークが推進されている企業。コロナ禍に入り...
自宅を職場にすることから、どこまでを労災女にするかが難しいこと、出社何出...
古い体質。元々は、国営の電電公社なので国の方針には従う社風。保守的なので...
年休が年間20日間あり、100%の取得を強く推進している。一般社員はほと...
まだ女性の管理者は少ないですが、どんどん登用していく方針のようです。産休...
まだまだ女性の管理者が少ないところです。管理者への昇進を希望していない女...
総合満足度が高い会社ランキング
休暇はとりやすいです。組合が強いので休みを取るように上司からも促されます...
自分がいた部署は年齢層が高く、初めの頃「おじさんばっかりでゴメンね〜」と...
22年7月からオフィスが縮小され、全員が出社してもスペースがない状況にな...
給料は中の上だと思う。仕事内容や質に対しては貰っている方、大手っぽい。福...
研修が多い。リモートの研修もあるから移動の手間が無くなり仕事の効率が上が...
事務所内の雰囲気が明るい。仕事でもプライベートでも社員同士の仲が良いとこ...
年功序列で、基本給があがりずらい。管理職のあがる年齢も最低年齢を設定され...
育休は100%取れます。年代も幅広く、ワーママでも主任はたくさんいます。...
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