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有給消化は基本的に100%です。 職種によっては、フレックスや、コアタイムの無いスーパーフレックス制度も採用されており、多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になっています。 コロナ禍以前から導入されていたテレワークも、コロナ禍以降には特に積極的な活用が奨められており、社員個々人のライフスタイルに合わせた、柔軟なワークスタイルの選択が可能になっています。
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総合職採用のため、給料は良かった。特に私の場合は院卒の為その分も給料が高く同じような仕事をしている方と比べても給料は良かったのではないかと思われる。但し理系院卒の能力が役立った場面があったかというとあまりないという所が正直な所ではある。また主要なグループ会社から根拠のない価格ディスカウントを求めれておりそれに対応するためにロジックを作ったりして時間外が増えて無駄だと感じた。また総合職以外に勤務地が限定される採用形式の場合だと、仕方ない面はあるが低くなっている。
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そこまで不満な点と言うわけでは無いのですが、グループ会社全体的な動きとして、女性管理職を増やそうとしている動きがあるのですが、傍から見ていると無理に増やそうとしているように見えるような面もあるのは、少し気になるところです。 現在女性として管理職に着かれている方々は少しづつ増えていっており、それぞれ家庭と仕事の両立の面で色々と苦労するような部分もあるのかもしれませんが、家族のサポートがあって成り立っているのではないかと思います。
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女性管理職についても増加傾向であるのでキャリアの道を進むことも可能であると共に、出産、育児においても様々な助成制度があり、選択肢としては幅広く用意されていると思います。産休、育休をフルで取得している方も多くいますが、その後も仕事への復帰を本人が望めば再度復帰して活躍している人達も既に多くいますので、その点も心配ないところだと思います。
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