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研修が年に数回あり、受講するか聞かれ、希望すると受講することができます。 逆に受講希望していないのに上から言われると受講しないといけない雰囲気で、休日に受講させられる。 休日受講で5時間受講でも無給で受講しないといけない。最後にアンケートや確認の試験があるので気が抜けず時給を出してほしいです。
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働く地域によって、最低賃金が違うため、最低賃金が上がらなければ時給も上がらない。 上げ幅も1番後から入社した人が、大きくなるので、他の人が不満に思う事が多い。 大阪、京都は最低賃金が高いので、同じ仕事をしていても不満に思っている人が多くいるような感じます。 難しい事だとは思いますが、上げ幅が同一になればまだ少しは不満は少なくなるとは思いますが、そうもいかず。 最低賃金、引き上げの時だけ、いつも雰囲気がギクシャクしてしまうのでそれが少し辛く感じる時があります。それ以外は、仕入れや販売方法等、店舗に任せてもらえたら、いろいろ自由にはさせてもらえているので特に不満はありませんが、時給に関してはよく揉めているので、そこだけ何とかならないかといつも思っています。
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賃金は低いが特に大きな不満もなく、それに納得してここで働いている人ばかりである。コロナ禍になり、大学での対面販売は今後どうなるか分からない。現在は、他の場所を借りて作業している。大学の対面販売に早く戻り、元気な学生さんと交流したい
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体を動かす職場の為、出産ギリギリまでは働けないのが実情。ギリギリまで働ける所へ斡旋してくれるシステムは聞いたことがない。なかなか、フルタイム勤務での復職は難しく、ショート勤務へと以降していかなければならないと思う。
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昇給は契約更新時に10円で、現場によって昇給できる人数が決まっているとリーダーから聞いた。冠婚葬祭等の特別有給休暇がない。永年雇用転換の制度は導入しているものの、現場ごとの話で、現場と会社との契約がなくなれば、別の現場に行けたとしてもまた1年目からやり直しになってしまう。コロナ対応で、風邪症状であっても無症状になってから3日経過するまでは出勤できないため、むしろ休めない空気が強くなってしまっている。
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時給契約社員として入社した。大学図書館に司書として配属になり、仕事は楽しかったしやりがいもあったが、どうしても給料が少なすぎて辞めざるを得なくなった。時給制のため、夏季休暇、年末年始休暇の時期はどうしても給料が少なくなってしまう。賞与などもないため自立は難しい。雇ってくれたことに関しては本当に感謝しているし、憧れの仕事につけたことはとても嬉しかったし仕事もとても楽しかったが、アルバイトの子と同じ時給で働いているのはすこし悲しかった。
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リーダーからスタッフや職員の方と適度な距離をもって接するように指示がある。ここ最近新しくっ入られた方が担当業務を覚えられず、長くいるスタッフがフォローに回らざるを得ない状況が続いている。円滑な業務遂行のためにスタッフ増員を希望しても叶えられず、現場が疲弊している。
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コロナ感染対策としてはアルコール消毒器の設置、対面席にはカーテンの設置等をしその点に関しては早い段階でしっかり対策されていたように思います。テレワーク等の実施もし、出社率抑制もなされていた。残業は繁忙期以外はほとんどなくプライベート時間は確保しやすい。
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