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残業代は一律カットの上サービスとなっていた。 労働基準監督署の査察ににより、パソコンのログを確認して勤務時間を把握する様になったがそれでも不自然な勤務報告をする形となっている。 出勤簿の書き換えについても平然と行われる
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残業代は一律カットの上サービスとなっていた。 労働基準監督署の査察ににより、パソコンのログを確認して勤務時間を把握する様になったがそれでも不自然な勤務報告をする形となっている。 出勤簿の書き換えについても平然と行われる
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平社員が直属の上司に報告するだけで済まず、取締役まで個人で報告しなければならない。逆に至っては取締役から平社員への直接の問い詰めになり命令系統が機能していない。、
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現場管理のものは毎日仕事に追われて仕事をしています。基本的な休日は日曜日のみ。 働き方改革を標榜してはいますが机上の空論になっています。
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資格は取れば、費用も負担してもらえるが、落ちると自己負担。 あと資格を持っていると経審でも優遇されるので、経歴詐称し、資格を取ったりもしている。土木も建築も資格が受けれるほど経験がある人はいないはずだと思う。
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週1の会議以外では現場のことを相談しにくい。 あとそれぞれが現場を持っているので自分の現場が良ければそれで良しとする傾向が強く。他現場はあまり協力的ではない。
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昔は禁止でした。今は不明ですが、大手もやれるので、禁止ではないのかも。 大手や製造業に影響されやすいので今は禁止かは不明。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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