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諸手当を含めてようやく業界平均ぐらいの給与になる。(基本給が異常に低く、それを元に退職金を計算するため、他社よりも退職金はとても低くなる) また、昇給は年5000円程度しかなく、最近の物価高に全く追いついていないため、生活水準を落としていかなければならない。 そのため、近年は若手有望株の転職が相次いでいる。
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基本的に年功序列で給料は上がっていくので、それを良しとする人にとっては非常に良い環境であると思います。 また、福利厚生としては社員持株会や財形貯蓄、企業型確定拠出年金が制度としてある。
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主にこの会社では女性向けの美容のサプリや、男性の体を引き締めるサプリなどを販売しています。実際使って効果が出た人から喜ばれたりリピーターが増えることが嬉しいし、やりがいに感じます。
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テレワークを採用できない部署があるため、公平性・不公平を維持するため、テレワークは採用されていません。経営者の意向でテレワークを採用していないですが、社員がコロナ感染した時の対応などはある程度部署で判断することが、ある程度認められている点は良い点として唯一挙げられることかもしれません。
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子育て中の女性が多い部署(事務)にいるため、急な子供の体調不良等に理解のある方がほとんどです。「お互い様」の意識が強いので、休みを頂いた際の罪悪感が比較的少ないのはありがたいです。有給も消化しやすいと思います。(部署によるかもしれません) 時差出勤に対応しているのも良い点だと思います。(コロナ禍だからかもですが)
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自分が配属される前の話にはなりますが、女性が多いが故に出産ラッシュの時期は苦労されたようです。忙しくはなりますが、常に残業を強いられるわけではないので、そこは心配しなくても大丈夫です。
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家族や同居人がコロナに罹患した場合を除き、テレワークはいっさい認められていません。社員がオフィス以外で仕事をすることを経営者が信じられないようです。自分自身がコロナに罹患し自宅待機となった場合、自分自身の有給休暇を使って休む必要があり、症状が改善した後もテレワークが認められたいません。有給休暇を使いたくない社員は自分がコロナに罹ったことを隠して出勤している社員もいるようです。こういう会社があるから、日本の感染者数が減らないのかもしれませんね。これが製薬会社ということが驚きです。
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