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会社のカレンダーは土曜出勤日がある。しかし有休取得する人は多く、以前と比較して取りやすい感じはある。また同様にサービス残業しなければいけない社風もだいぶ改善されたのではないかと感じる。ただ産休育休後の復職の比率は体感的にあまり高くないのではないかと思う。
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業界的な影響もあると思われるが、比較的安定していると感じている。しかし、それゆえあまり仕事のパフォーマンスで評価されることはほとんどなく、ある年次まではほぼ一定で昇給する。そしてあるところで頭打ちする。考えようによるが、浮き沈みの激しい給与環境を好まない人には向いていると思います。
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テレワークは以前は自由に選ぶことができたが、コロナの緊急事態宣言解除後は濃厚接触者の人くらいしかテレワークがしにくくなっている。これは本来のテレワークのメリットを活かした働き方からは程遠いと感じている。
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過去は女性が結婚、育休や産休をとるとかなり扱いが悪くなるパターンが見受けられた。東京勤務なのに、急に京都勤務変更になるなど、今までの生活から考えると辞めざるを得ない状況になることはわかるのにと驚いた。また絶対数が少なすぎるが女性でマネージャーになっても一時的で降格や場所変えもよくあるように見受けられる。
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ルート営業。基本取引してあるお客様へ通う、比較的大手な所が多い点は恵まれているのではないか、世間の知名度の割には業界内ではそれなりの老舗なので仕事上やりにくいところは少ないと思います。
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堅実といえば聞こえはいいが、それゆえかやや暗い印象をもっている。真面目に仕事をすることは結構ではあるが、息苦しさも感じるのでもっと快活な職場環境を望みます。
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産休や育休は会社の制度と周りの協力姿勢が変わり普通に取得ができるようになった。女性だからといって例えば開発や営業で不利になることは少なくとも無いと思う。しかし、マネージャーは実績としてほぼいないのでやはり組織的には不平等がある気がする。
約一年契約社員として働いています、交代勤務で、7時〜16時と16時〜0時頃までの勤務をしてい…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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