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現場では定期的に異動があるため、様々な内容の作業に関わることが出来る。慣れた頃に異動すると、また一から覚える必要があるが、逆に言えば出来る作業が増えていく事と捉える事もできる。 間接部門としては、外部との接点が多く、電話やメールや面談など、かなり年数が浅い段階でも経験することになる。社内だけではなく社外の人とも関われる為、色々な情報を聞く機会がある。
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決まった教育スケジュールはなく、その時々で内容も期間も変わる。人が全く足りていない時は、教育期間が数日もなく即現場に投入される。逆に人が足りていて余剰人員の時は、数ヶ月から半年の間、教育という名目で様々な職場を転々と回ることになる。慣れる頃には次の職場に行くので、教育というよりお手伝いさんという位置付けとなる。
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案件が重なると、一つの事柄に裂ける時間が少なくなるので、効率が悪く物事を進めなければいけない事が出てくる。また内容によって話す上司が変わる為、なかなかタイミングが合わなくて、時間だけがなくなる時もよくある。上司はなかなか決断してくれなかったり、あれこれと色々確認しろと指示が出るので、並行して物事を進めると、優先順位と納期が合わずに苦労する事もしばしばある。
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全体的に古い建物の為、設備も古く、よく故障している。金額が高いものは稟議が通るのに時間がかかり、設置まで時間がかかる。 別の部署の人間関係は、グループが出来ており、グループに入ってないと、目に見える形でも、目に見えない形でも影響があると聞こえてくる。
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人材が多く居るわけではないので、一人で複数の案件やら仕事内容を抱え込む事になる。色々と任されることが増えるので、比較的早い段階から外部の人との接点がある。色々な内容の事をやりたい人には良いと思う。
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昇給のスピードは自分の周りの人と比べるとかなり低く感じてしまう。家族手当や住宅手当もあるが無いよりマシなレベル。通勤手当はあり、車は距離と燃費を元に全国平均のガソリン代を支給、電車は3ヶ月定期を3で割った分を支給。 資格を取ってもプラスアルファの手当ては出ないので、責任や作業だけが増える為、正直取りたく無い。会社のお金で資格が取れるので、転職を考えるならありだとは思う。それ以外なら会社からの指示でもみんな最初は断り、次に渋々受ける感じ。
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初期の給与面は、就職のために他の企業と比較しても割と平均的な金額が提示されている。 賞与も年二回あり、業績が悪くない状態の時はしっかりと出る。新入社員や中途採用で期間が短い人にも心づけという形で少額ながら支給されている。
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人数が少ないので、一人で色々な事を兼務する事が多くなる。色々な事を経験したい人にとっては良いのだと思う。メインは開発に携わったとしても、価格について客先とやり取りをするので営業的な事もやり、副資材の購入や価格についてのやり取りをするので購買的な事もやる。 色々な職種の人と会うことになるので、色々な情報も聞く機会が増えるのは良い。こちらで聞いた内容を、別の人と会った時に話せば、また違った情報が聞けるので、話すネタが増える。
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提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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職種的にリモートワーグが難しい為、初めから検討される事はなく、出来る出来...
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