面接は特に大したことは聞かれませんでしたがある程度の経歴があればなおいいが、とりあえず資格があれば即採用と行った感じでした。栄養士、管理栄養士、調理師の資格があれば即雇ってもらうことはできるかと思います。
人が不足気味ですので、余程のことがない限りはほぼ採用されるかと思います。 事業拡大も頻繁なので人手不足は常にあるかと思います。
面接時、担当者に聞かれたことは全て素直に答え、自分のやりたい事や目標をはっきりと伝えた方が良いと思います。
面接や採用は、SVが担当しているために聞いた話と実際の仕事内容が違うと言って中々人が定着していないのが現状です。
もしかしたら希望した場所が決まってしまい他の事業所に採用になるかもしれません。 でも希望したらまた異動も出来ると思います
働きたい意思があれば受け入れてもらえると思います。 資格がなくても勤続期間で資格を取れば正社員にもなれます。
パート、女性が多く、調理師よりは栄養士が必要な委託業務だから、男性の現場正社員は、調理、衛生管理、シフト作成、予算管理は全てできた上で、人が不足すればどこでもいかされるし、新規立ち上げがあれば深夜から引越し作業、多岐に渡る。
元々は調理師のパート、たまたま退職した正社員がいて、推薦されて運良く正社員に。支店に呼ばれ部長との面接10分程度、面接というより面談という感じ。今はわからないが当時はパートの調理師が正社員になる事自体が稀なケースだった。
どこの企業も同じですが、「この会社を選んだ理由」や「会社に入社してやりたい事は」などを聞かれたりします。
夏の暑い時期にオススメの1品料理を聞かれた。レシピ、作り方も含めて。あとは和気あいあいとした面接だった。
誰でもすぐに簡単にできると言われました。 確かに、栄養士から離れてて復帰するにはしやすたたかと思います。
ご年配の方でも、積極的に採用しているので、働きやすい環境だと思います。 時間の融通もきくので、主婦の方にもおすすめです。
総合満足度が高い会社ランキング
調理経験や栄養士はパソコンを使って事務けいけんがあるなど、面接時にきかれると思います。 やる気があれば大丈夫です。資格がないとだめなので確認してください。
嘘が多い。 都合の悪い事実は何一つ語る事は無い。 聞かれなかったから、別に答える筋合いは無いという悪質な営業でありがちなスタンスがデフォルト。
配属されて、引き継ぎがない場合があります。 そうなると大変です。あと、厨房にどのくらいのペースで入るのか前もって聞いた方がいいです。
若手が少ないので、若い人は、あんまりおすすめできませんが、これから増やしていく方針で動いているようです。
直営病院から栄養課だけの委託化だったので、面接や選考は無かった。個別面談という名の説明(給与面や雇用内容)はあった。
新卒 ・簡単な一般常識の筆記試験、面接 ・学校推薦がある 中途 ・知り合いの紹介であれば簡単に入社できる ・人手不足のため、すぐ採用になる
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