日清医療食品を受け、山形市に配属決定した調理師です。四月から勤務しておりますが、勤務四日目で辞めたいと思っています。人手不足もあり、新人には仕事をまともに教えてくれません。

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• チーフと人事部に相談しましょう。 閉鎖的な職場の問題を会社が認識していない場合も考えられます。 火傷が本当であれば、就業時間中に病院に行って労災扱いにする事ですね。会社に対して原因及び対策を講じる事が要求されます。 一方で「貴方がおかしい」という事になる可能性も非常に高いと思われます。思い違いや感覚の違いで適応出来ない場合に、貴方を排除して職場を守ろうとする動きになります。貴方が辞めたら「いやぁ、あいつは酷かったねえ。もっとまともな奴採用できないのかねぇ」と言われておわりです。その後の貴方の進路に影響しなければ良いのですが。 仕事の事ですが、新しい職場で受け身でいるとダメでしょう。全てをノートに書き記してまとめ直し、自分でマニュアル作成する位の事が必要でしょう。不足情報はその場で確認し書き足し、書いてる内容も見てもらい間違い無いか確認する。 それくらいの意気込みで現状打開する事が出来なければ何やっても成功しないでしょう。 世の中の底辺で愚痴りながら生きていくような人生がお望みですか？

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  回答日2015/04/06 12:38:19

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  黒田九郎兵衛さん

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