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学生時代に何を頑張ってきたのか、どのようなことを学習したのかを選考の中で聞かれた。また、この業界をなぜ選んだのか、その中でもなぜここを選んだのかを明確に説明できると良い。グループ面接ではなく、学生1人に対して、複数の面接官で面接が行われたため、自身の考えや気持ちを短い時間の中でしっかりと表現することができた。
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インターンシップや説明会の機会が多く、実際に働いている社員の方のお話を聞くことができるという点が良い点だと思いました。そのため、業務内容についてはエントリーする前から理解を深めることができるため、良い点だと思います。
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国内営業では、お客さんと直接話す機会が多い為、人と話す事が好きな人には向いていると思う。大型の医療機器のため、単価が大きく買い替え頻度も少なくないため、商談前に、いかにお客さんとの関係が築けるかが重要になってくる。そのため、商談を獲得するための戦略を自分で考えるため、自分の成長にもつながり、又競合他社を退け商談を勝ち取る喜び、お客さんと関係性を築く楽しさはやりがいとなると考える。
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役割等級制を取っており、役割により賃金が変わってくる。ただし、部署によって役割の難易度が全く違うにも関わらず、同じ賃金などという現象が起こり、非常に不公平感がある。こういう言い方は良くないが、いわゆる東大京大卒の研究者と、高卒一般事務が同じ給与だったりするのは、やはり違う気がする。
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国内営業としては、お客さん会話しないといけないため、対人のコミュニケーションスキルはつくと思う。 又、一つ一つの商談の金額が大きく、受注を勝ち取るためにかなりの時間を要するため、スケジュール管理及び各商談の注入量の調整等、営業としての一般的なスキルを身につける事ができる。受注の確率を上げるために、日々常に考える必要があるため、日々の成長につながると考える。
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難しい質問はなく、基本的なことを聞かれるが、深掘りをされた際の原体験や動機をしっかりと説明できると良い。中には、少し重たい雰囲気の中で面接が行われる場合もあったため、動じずに自分自身を表現するべきだと思った。
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インターンシップや選考にエントリーをする前に、会社について(特に働いている方の口コミなど)調べて見ておけばよかったと後になって思いました。特に残業時間についてそう感じました。また、早期選考が無いため、そこについても把握した上で活動するべきだと思います。
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大企業に分類されるため、給料はある程度良いと思う。新卒の場合家賃補助が、指定物件で8割、指定外物件では6割会社負担のため、かなり良いと考える。有給は仕事相談することにはなるが、基本的に取れる時は取るという雰囲気のため良い。残業もした分はしっかりとつけるように上司からも言われる。
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