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2022年頃の話
休暇は比較的自分のリズムで取ることができます。 予定さえしっかりと立てる事が出来ればなんら問題は有りません。 連休に有休を絡める事も出来るので長期の休みを取得する事も可能です。 また、勤続5年で5日の特別休暇が与えられます。 10年目、20年目は特別休暇プラス旅行券などももらえます。
2022年頃の話
残業は個々の実力に左右されます。段取りが悪い人はいつもダラダラ残業してます。 また、休日出勤も月に1、2回程度あります。基本代休にて平日に休みを取りますが、繁忙期などでは取ることが出来ない可能性もあります。
2022年頃の話
あまり教育と言う観点では無いと思います。自分で勉強をし、経験を積まない限...
2021年頃の話
契約社員なので賞与・昇給などはありませんが、昨年からのコロナの関係で経費...
2021年頃の話
自社製品や取扱製品の保守点検の経験を生かして得意先からの問い合わせに丁寧...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
教育・研究
メーカー
金融・保険
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矢崎総業株式会社
残業が多い。メーカーへの報告資料作成等が多く、設計業務に割ける時間が少なく、設計したい人には向かないと思う。最近はボーナスも少なく、上がる見込みもない。
リコージャパン株式会社
年収は以前にくらべるとかなり改善されました特に役職が上がるに従い昇給幅は大きくなりますまた、職種によっては若い年代が収入を上げるインセンティブ制度(各種施策の達成度による一時金の支給)等も存在します
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社
いろいろな提案ができる環境はあるものの評価されるのは複合機の販売台数のみ。今の中間管理職が昭和な営業スタイルでとにかく訪問しろと指示する人もいるため若手は離職率はかなり高いと感じる。いろんな提案ができるが過去の実績がない案件に関しては若手が挑戦したいと声を上げても上はリスクを負いたくないと協力してくれる姿勢を全く見せない。