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長年勤務された年配のパートや嘱託社員の契約を3月で打ち切っている。若手ではまず課長にはなれないため部課長は中高年ばかりであり社内の上席が高齢化しているように感じる。代わりに若手を補充するなどして社内の活性化を図るようなことはしていない。組合員の平均年齢も10年前よりそのまま上がっていっている。待遇に差が出るため若手が定着しにくい一因ではないかとも思う。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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