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人が少なく、なんでもやらせられる感じです。 面接当初と違ったことをやらされる可能性が高いため、ちゃんと自己主張して自分の力を発揮できる領域を確保する必要あり。 あとは、全体的に年齢層が高いため、マネージャーであっても部下なしの可能性があり、プレイングマネージャーとなり、何でもかんでもやる必要が出てくる可能性あり。
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外資系なので、日系企業と違い実力があれば、年齢等関係なく早い出世のチャンスがあると思います。 多国籍企業なので、公用語は英語なので、英語のレベルアップにはかなり良いと思います。
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社内研修プログラムはe-Learningでかなり充実してそうな感じはありますが、そのほとんどが英語の場合が多いです。 予算管理はかなり厳しいため、外部講習の受講はかなりハードルが高く感じます。
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親会社のヴァレオの顔色を伺った仕事しかしないし、理不尽な要求があっても反論しない文化が根付いている。フランスの思想を日本の企業に押し付けて来ることに従業員は憤りを感じているのに、誰も反旗を翻そうとしない。私は前向きに改善しようとしているのに士気が下がる空気が漂っている。
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外資系なので、英語があるレベルまでできないとマネージャーにはなれない制度のようです。 これを前向き or 後ろ向きには捉えるかはその人次第ですが・・ 但し中途採用の場合は、英語の実力に関係なくマネージャー採用される可能性あり。
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産休、育休取得し復職で何度か繰り返し行いましたが、 その間の昇給は全くありませんでした。 復職後の仕事は全く加味されません。 上司によると思いますが、全く仕事が追い付いていないのに残業は制限され 残業はしてもフレックスで消化していました。仕事があるのに帰らなければならなかった。
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大幅な昇給はランクアップしないと望めないが、上席が詰まっているのでなかなか役職に着けない。ある程度の点で給料が止まってしまうので、経験を積んだらとっとと転職を考えた方がよい
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替わりの人を自分で見つけて来ないと次の部署へ移動させないという意味のわからないトップダウンだった。そんなものが罷り通る事自体がおかしな会社だと思う。労働基準法違反では?その上司は今や部署異動になり、部署自体が空中解散になってしまったのに誰も何も対処してくれなかった。
自分で考えた事は尊重やりがいを感じる。また問題が起きても直ぐに同僚や上司に直ぐ相談出来る体制…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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