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2021年頃の話
同年代の、ほかのひととくらべてしまうと、あまり高くはないかなという感じを受けています。もう少し年収面、高くてもいいのではないでしょうか。残業の制限が厳し目なのと差も、影響しているかもしれませんね。ま過去のご時世、仕方のないことなのかもしれませんが。でも、もう少し残業できたらもう少しもらえるのになと思う、今日この頃になりますね。
2021年頃の話
ボーナス査定は営業部全体の数字を握っている為、自分一人が頑張ってもどうにもならない。 そのため、ほとんどの人が目標値を意識していない。 運が良ければ高い評価になる。 また、月の給料は普段の業務内容を元に上司が評価を付ける。 これの基準が曖昧なので、上司の好き嫌いで決まる。
2021年頃の話
ノルマ的な追われ方をするやり方も影を消し、非常に平和な社風のように感じる...
2021年頃の話
あまりやりがいは感じられないですかね。ただひたすらに指示された内容をこな...
2021年頃の話
成果を上げた人への金銭的評価はし難い制度なので本当に出来る人にはもの足ら...
2021年頃の話
平均年齢が高くシニアの比率も年々高まっている。どの部署にも中堅層の人財が...
まず休職した理由について。異動先のペースに合わなかった。毎日スタッフに怒られたり注意を受け、なんだか…続きを見る
2019年頃の話
中途入社してから、本社主体の研修はあったけど、現場での営業関連の教育は皆...
2019年頃の話
部長に気に入られたら、仕事が出来なくても優遇されるみたい。逆に、仕事が出...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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