ワークライフバランスについて不明点はありません。 非常に人間らしい生活ができる部署で仕事ができてます。ただ一点、毎週どこかのタイミングで1時間早く帰らされます。フレックス制度を使いそのようにしています。当然帰らなくても良いのですが、残業代抑制の意味もあるため本来のフレックスの意味合いとは違う気がします。
縦割りのため自分のやるべきことが明確にわかる。それに分からないことがあれば気軽に聞ける環境でもあるため、一人で悩む必要はない。ただし自分から聞かないと誰も教えてくれないので、そこは気をつけてほしい。
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同年代の、ほかのひととくらべてしまうと、あまり高くはないかなという感じを受けています。もう少し年収面、高くてもいいのではないでしょうか。残業の制限が厳し目なのと差も、影響しているかもしれませんね。ま過去のご時世、仕方のないことなのかもしれませんが。でも、もう少し残業できたらもう少しもらえるのになと思う、今日この頃になりますね。
平均年齢が高くシニアの比率も年々高まっている。どの部署にも中堅層の人財が少ない。シニア層、シニア予備軍と入社間もない20代に偏った人員構成に未来が危うい気がする。
ワークライフバランスは確実に保てる部署でした。そのため終業後はかなり自由に使える時間があります。基本18時上がりですが、18以降の仕事が発生しません。
ルーティンが好きな人ならいいと思うがそれ以外ならやめておいたほうがいい。同じことばかりやるので自分から何かを作りたい人には向かない。周りもみな動きが鈍い
成果を出しても所詮は好き嫌いで評価され、成果を残しても評価されない。多様性を重視しているというよりも同族的な感じで、いかに低く目標を設定してスゴいことをしました的なことをしてるが中身がなくても上司に好かれていれば何でも評価される。人がやった仕事の手柄を奪っても評価される。
消費者金融業界の求人
部長に気に入られたら、仕事が出来なくても優遇されるみたい。逆に、仕事が出来たり、頭の回転が速い社員は部長に妬まれて、些細なことでいじめられている。 仕事が出来ない社員は、若手や中途入社の社員に自分の仕事を押し付けてきたり、休日や定時後に仕事をするように圧力をかけてくる。
年収ベースでは高いと思う。同年代より高い年収であるためそこは良いと感じる...
自分から聞かないと誰も教えてくれないのはあるが、それ以上にマニュアルがな...
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上司のお気に入りかどうかで給料が変わる。実績よりいかに上司に気に入られる...
優秀な人もそうで無い人も給料が変わらない。うまくサボれる人はコスパがとて...
優秀な人は損をする会社。出来ない人の分も優秀な人が仕事をしている。管理職...
店舗の売り上げについて、下方することを認められない。売り上げがいかないと...
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