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未だに60以上のベテラン社員に多いが、過去に上司と飲み歩き、それにより可愛がられ、認められたため、昇進できた事を武勇伝のように語る人がいる。時代の進行と共に、その様な人は減る傾向にあると思っているが、このタイプは権力者であり、人事にも裏で絡んでいると思われ、サラリーマンが一般的に不合理であるものとはいえ、部下が納得いく職場環境へ改善していけばいいのになと思う。
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自己紹介、志望動機、将来やりたい仕事、なぜ数あるデベロッパーの中でうちを選んだのか、自分の性格と強み jrグループという強みを活かして駅ビルの開発に関わりたいと考え志望しました。まだ働いていないので詳しいことはわかりません。人事の方はとても優しく、社員の人とお話ししていても穏やかな方がおおいなという印象を受けました。
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本体が過去に福知山線脱線事故を発生させた以後において、安全に関する取り組みをヒューマンファクターの観点から徹底的に取り組んでおり、当社をはじめグループ会社においても同様の取り組みが浸透し、重大事故は減少している。この点においてはJR西日本グループとして成長を感じている。
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計画年休を取り入れており、以前より年休を取得しやすくなった。在宅ワークを早めにきりあげ、出勤時に集中的に仕事を進めていけるよう取り組む事で、家の用事を手伝うと同時に、仕事を効率よく進めていけるようになった。
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業務量は少ないと感じている。JR西日本の子会社であるため、JRで承認されなければどんな案件も先に進まない。JRの承認が下りるまでにもかなりの時間を要すため、顧客をお待たせしてしまうことが多々ある。
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長期休暇も含めて、非常に有給をとりやすい。急な休暇についても柔軟に対応してくれる。また基本的にフレックス勤務で、朝夕ともに時間の融通がきき、家庭、趣味、仕事の両立ができやすい。残業時間も業界の中でも少ない方である。
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評価は成果物に関係なく、箇所長の主観によって判断される。成果よりも立ち振る舞いが大事である。また、業務を進めるにあたり、親会社や自箇所本社と調整したり、社内保存資料、提出文書等を作成することに膨大な時間を要する。成果をあげることによってやりがいを感じる人には向いてない。
JR西日本のグループ会社でありながら、JR以外のクライアント基盤をつくろうという方向性を持っ…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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