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ファンドに買収されてからは何をするにも厳しくなる一方で、特に出張含め経費を使うことはかなり難しい状況。外勤は目標設定を毎年高く設定されるため目標クリアすることは難しく、ボーナスの査定にも響く。一方内勤者はインセンティブは貰えないが、常にボーナスは一定額貰えるため不満がつのる。外資系企業のため海外からの指示は絶対で、非効率的なことも多くある。
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月の基本給は平均より高いがボーナスが安定せず、日系企業に勤めている同世代より年収が少ない年もあった。部署、人によっては体育会気質というかパワハラまがいの事もあり、想像していた外資系のイメージとは少し違った。
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給与水準は会社規模の割には高く、日系企業よりも良いと思う。ただし、中途入社組の給与が高くなる傾向があり、生え抜き社員からすると不公平感はあった。
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さすがドイツ系の会社、女性上司や役職も多く、良くも悪くも男女格差は低い方だと思います。ライフワークバランスは取りやすいです。割り切って働く分にはとてもいいです。
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基本的には自分で段取りを決めて仕事ができる。比較的自由度は高い。外資系企業だが社内の雰囲気は日本企業と変わらない。
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ボーナスが年に3回あるが、個人成果よりも会社業績に左右される割合の方が高く、ひどい時には満額の半分程度しか出ない年もあった。在籍期間中、満額支給されたことは殆どなかった。
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外資系ということで高めの給与水準と自由な社風を期待して入社した。英語の学習や海外出張の機会があることも魅力だった。
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