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評価制度は形だけなので、ほとんど固定で、変わらない。こんなことしました的な書類も提出しないいけないが、営業等目に見えることしか評価されないので、他の部門が出しても意味がなく、評価は変わらない。でも、出さないといけない。なので、毎回同じ内容で出している人も多い。 又、「普通」の評価の人が80パーセントくらいなので、やっぱり頑張っても意味がない。 昇格するのは、目に見える評価がある人と上司に気にいられた人。 あと、年齢的に誰もいないから、O長を任される人もいるが、仕事が増える、責任が増える、けど、「O長心得」などの名ばかり管理職になり、残業代は出ないけど、給料は大して変わらない、となって、悲惨。
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入社条件について入社後のギャップが少ない。経費を極端に削りすぎている所はあるが、その分従業員の給与・賞与は保証しようという意図があって良い。
昇進試験はありません。上の覚えが良いかどうかによると思います。 人間関係が重要で、飲み会、…続きを見る
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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