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５月に降格となり、４月分から遡って賃金を減給することは、法の不遡及の原則により違法となります。労働者にとって有利になるのであれば、遡ってする適用しても何の問題もありません。 ただし、労働者が自由な意思に基づいて賃金の放棄することに同意し、会社がそれを立証することができたのなら、遡って賃金を減給することができます（北海道国際航空事件）。
回答日2013/04/12 14:30:45
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質問した人からのコメント
労働者が自由な意思に基づいて賃金の放棄することに同意し、会社がそれを立証することができたのなら、遡って賃金を減給することができますは、具体的にどういったケースなのでしょうか？
- 回答日
- 2013/04/15 00:18:12
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