投稿日:
新卒時代の就活についての質問があり、当時の就活の軸について深掘りされた。また、他社選考状況についても細かく聞かれた。その他は志望動機や前職での経験についての一般的な質問。どの質問に対しても深掘りされるので、一貫性のある理由や行動を述べることが大切だと思う。
投稿日:
概ねネットに載っている過去の質問と同じ質問をされた。そのため、対策は他企業と比較してしやすかったと考える。特徴的なものとして、英語や残業への耐性に関する質問をされた。また、選考に進んでいる他企業との比較・志望動機は予め準備しておくべきだと考える。
投稿日:
やりがいを感じることはあまりないが、為替や株数を管理してお客様に届けることの経験はいいとおもう。また、テレワークを推進しているので気軽に業務を行え、時差出勤もさせている為ライフワークバランスを取るにはありがたい。
投稿日:
1次は人事の方、2次は人事と現場の方、3次は人事部長。1次2次ともに前職の退職理由や志望動機、職務経歴など一般的な質問をされ、困るような質問はなかったと思う。逆質問の時間を長く設けているので準備して行った方がいい。また少し言ったことに対してかなり深掘りをされるのでその点は十分に自己分析をして挑んだ方がいい。選考の合否連絡が早いのでとてもよかった。
投稿日:
この銀行は銀行業界の中でも資産管理専業の信託銀行という特殊な位置づけにあるため、企業研究に苦戦する人は多いと思います。しかし、採用マイページに登録するとオンデマンドで配信されている会社説明会を何度も視聴できるため、それを企業研究の材料にするのは有効的であると思います。
投稿日:
学校の成績(GPA)を確認されることはなかったが、大学の勉強や大学受験で工夫したことが評価されたように感じる。総じて、こちらの話をじっくりと聞いてくれる様子だったので、自分の話したいことを遠慮なく伝えていいと思う。採用担当の方以外も和やかで温かい人柄の方が多い印象でもある。
投稿日:
教育・研修制度にオンラインでの履修を可能としていることは評価出来る。また、形式的には社内の各種業務内容について、網羅的にカバー出来ているようになっている。経営サイドも教育・研修制度が大切であることは理解していて、オンライン教育・研修の講師を積極的に担っている。
投稿日:
肝心の教育・研修の内容に加えて、各種手続の制定内容があまりに貧弱。形式的には体系だった履修が可能なようになっているものの、教材や手続きを作成する人材が致命的に貧弱というか不在の為、きちんとしたないを学びたい者からすれば、教わることが全く理解できる内容になっていない。また、本部セクションがそのことに気付いているのかどうかは不明だが、何の手当も出来ていない。仮に気付いているにしても、どのように対応すれば解決できるのか、分かって対応しようという気配が感じられない。
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